Трудовой договор: стороны, содержание, виды

Введение

Трудовой договор является базовой правовой формой, регулирующей трудовые отношения между работником и работодателем. От эффективности правового регулирования этого института зависит реализация конституционных прав граждан на труд и его справедливую оплату.

В условиях динамично меняющихся социально-экономических отношений возникает необходимость совершенствования законодательства о трудовом договоре с целью обеспечения баланса интересов работников и работодателей. Особое значение приобретают вопросы расширения свободы трудового договора, повышения гарантий работникам, оптимизации механизмов регулирования труда.

Актуальность темы обусловлена и тем, что трудовой договор выступает важнейшим инструментом формирования и функционирования трудовых коллективов, от стабильности которых зависит эффективность любой организации.

Таким образом, комплексное исследование правовой природы, видов, содержания и других аспектов трудового договора имеет важное теоретическое и практическое значение.

Объектом работы являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Предмет работы – правовая природа трудового договора, его стороны, содержание и виды, регламентируемые трудовым законодательством РФ.

Цель работы – провести комплексный анализ трудового договора как базового института трудового права.

Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

• изучить понятие и сущность трудового договора;
• выявить классификацию и виды трудового договора;
• изучить содержание трудового договора.

Для решения поставленных задач в работе использовались методы анализа, синтеза, обобщения, сравнительно-правовой, статистический, логический и другие методы научного исследования.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего изучения проблем трудового права, а также в правотворческой и правоприменительной деятельности.

1. Понятие и сущность трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель - оплачивать его труд и обеспечивать условия, необходимые для работы.

Разные авторы дают сходные, но неидентичные определения трудового договора:

По мнению А.М. Куренного, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя [2, c.139].

Л.А. Сыроватская определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату [5, c.11].

По мнению С.П. Маврина, это договор, по которому работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда [8, c.337].

Б.К. Бегичев определяет его как соглашение между работодателем и работником, в результате которого возникают трудовые отношения [10, c.33].

Таким образом, при наличии некоторых различий, все определения подчеркивают добровольный характер трудового договора как соглашения двух сторон - работника и работодателя.

Трудовой договор имеет двойственную правовую природу. С одной стороны, это гражданско-правовой договор, так как заключается на основе соглашения его сторон - работника и работодателя. Стороны трудового договора выступают как юридически равные субъекты, свободные в выражении своей воли. Однако, в отличие от обычного гражданско-правового договора, трудовой договор создает длящиеся правоотношения, связанные с включением работника в коллектив организации.

С другой стороны, трудовой договор порождает отношения власти-подчинения между работодателем и работником. Работодатель наделяется распорядительными полномочиями в отношении исполнения работником своих трудовых обязанностей. Трудовое законодательство ограничивает свободу трудового договора, устанавливая обязательные условия труда. Таким образом, трудовой договор приобретает черты административного акта.

Двойственная природа трудового договора является отражением диалектического взаимодействия частноправового и публично-правового начал в трудовом праве. Гибкое сочетание элементов гражданско-правового и административного регулирования позволяет обеспечить баланс интересов сторон трудовых [14, c.315].

Трудовой договор представляет собой соглашение между наемным работником и работодателем, в соответствии с которым последний берет на себя обязательства по предоставлению трудящемуся работы по оговоренной трудовой функции, обеспечению условий труда, соответствующих законодательству и локальным нормативным актам, своевременной и полной выплате заработной платы. Работник, в свою очередь, принимает на себя обязанности лично выполнять определенную работу в интересах и под контролем нанимателя, подчиняясь установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Так трудовой договор устанавливает взаимные права и обязанности его сторон - работодателя, предоставляющего работу, и наемного исполнителя, выполняющего ее в интересах компании или предприятия.

Безусловно, приведенное в Трудовом кодексе определение трудового договора охватывает наиболее существенные обязательства его сторон - работодателя и работника, которые должны ими неукоснительно соблюдаться. Вместе с тем представляется логичным дополнить это определение положением из статьи 15 ТК о том, что трудовые отношения основаны на соглашении работника и работодателя о выполнении работником за плату определенной трудовой функции.

Трудовая функция, включающая должностные обязанности и конкретные трудовые задачи, является, пожалуй, центральным элементом трудового договора. В связи с этим в перспективе было бы целесообразно включить норму, раскрывающую содержание трудовой функции, непосредственно в статью 56 ТК РФ, определяющую понятие трудового договора. Это придало бы его правовому регулированию еще большую полноту и точность.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от иных видов договоров, регулирующих трудовую деятельность. Рассмотрим их подробнее.

Во-первых, сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. При этом работником признается физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - организация или индивидуальный предприниматель, предоставляющие работу и оплачивающие её [9, c.22].

Во-вторых, сущность трудового договора состоит в обязательстве работника лично выполнять определенную трудовую функцию по своей специальности, квалификации, должности за плату. Таким образом, предмет договора - сам процесс труда.

В-третьих, важным признаком трудового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в процессе труда. Работодатель наделяется правом контроля и управления трудом.

В-четвертых, трудовой договор включает работника в состав персонала, коллектив организации. Работник становится частью трудового коллектива.

В-пятых, трудовой договор предполагает выполнение работы в течение установленной законом продолжительности рабочего времени. Это отличает его от подрядных договоров.

Таким образом, трудовой договор имеет ряд характерных черт, отражающих его правовую и социально-экономическую природу. Эти признаки позволяют отграничить трудовой договор от иных видов договоров о труде.

Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуацию, когда отношения, основанные на использовании личного труда, возникли из гражданско-правового договора, но впоследствии были квалифицированы как трудовые. В таком случае к ним применяются нормы трудового законодательства в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Иными словами, если изначально стороны заключили гражданско-правовой договор на выполнение работ/услуг, но фактические отношения соответствуют признакам трудовых, эти отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Это влечет применение к ним трудового законодательства и защиту прав работника. Такая возможность предусмотрена трудовым законодательством [7, c.11].

Итак, трудовой договор является фундаментальным правовым институтом в сфере трудового права, отражающим специфику трудовых отношений. Он представляет собой юридическую форму индивидуального регулирования трудовой деятельности в организациях и основу для развития трудовых связей между работником и работодателем. Согласно определению Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором последний обязуется предоставить другой стороне трудовую функцию, гарантировать условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами, своевременно и полностью выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично осуществлять определенную работу, соблюдая правила внутреннего распорядка. Таким образом, трудовой договор устанавливает взаимные права и обязанности работодателя и наемного работника.

2. Классификация и виды трудового договора

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены следующие договоры:

-трудовые договоры о прохождении службы;

-трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям;

-трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Существует классификация трудовых договоров по содержанию, основанная на наличии в них общих и специальных условий труда. Общие условия закреплены в положениях действующего трудового законодательства и включаются в любой трудовой договор. Специальные условия вводятся по соглашению сторон с учетом специфики конкретных трудовых отношений. Это могут быть дополнительные льготы и преимущества для работников, особые меры материальной ответственности, иные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий. Таким образом, общие условия носят универсальный характер, а специальные позволяют учитывать особенности регулируемых договором трудовых отношений между работником и работодателем. В зависимости от срока действия можно выделить [3, c.105]:

1. Трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок (ст. 58 ТК). Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, являются наиболее распространенной разновидностью трудовых договоров. Их основные характеристики:

• Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договоры на неопределенный срок заключаются в случаях, когда трудовые отношения не ограничены конкретным сроком или определенной работой.
• Договор не содержит указания на дату его окончания, срок действия не оговаривается.
• Действует до момента его расторжения по инициативе одной из сторон либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть работника, ликвидация организации).
• Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами.
• Может заключаться как при приеме на работу, так и путем преобразования срочного трудового договора в бессрочный.
• Гарантирует большую стабильность трудовых отношений по сравнению со срочным договором [1, c.260].

Таким образом, трудовой договор на неопределенный срок является наиболее защищенной формой договора, обеспечивающей стабильную занятость.

2. Трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, установленный соглашением сторон, но не более 5 лет. Их характеристики:

• Срок действия такого договора обговаривается сторонами и указывается в тексте договора (например, 1 год, 6 месяцев).
• Основанием для заключения срочного договора могут быть как объективные обстоятельства (сезонные работы), так и соглашение сторон.
• По окончании обговоренного срока договор прекращается. Продление срока оформляется дополнительным соглашением.
• Может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон либо по инициативе одной из сторон при наличии уважительных причин.
• Предусматривает такие же права и гарантии работника, как и договор на неопределенный срок.
• Менее устойчив по сравнению с бессрочным договором, не гарантирует долгосрочной занятости.

Таким образом, срочный трудовой договор обеспечивает меньшую защищенность работника, но большую гибкость для работодателя.

3. Срочные трудовые договоры, которые заключаются на срок менее пяти лет, для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона (ст. 57 ТК). Срочные трудовые договоры на срок менее 5 лет могут заключаться в следующих случаях:

• На временные работы до 2 месяцев - при необходимости выполнения временных, разовых работ (например, для ликвидации последствий аварии).
• Для выполнения сезонных работ - на период действия сезонного фактора (сбор урожая, работа на курортах и т.д.). Срок определяется периодом сезона.

Основные характеристики таких договоров:

• Заключаются для выполнения работ, носящих временный или сезонный характер.
• Срок действия четко ограничен периодом выполнения данных работ.
• Прекращают действие с истечением обусловленного срока или окончанием соответствующих работ.
• Могут заключаться на срок от одного дня до нескольких месяцев.
• Предоставляют работникам такие же гарантии и компенсации, как и долгосрочные договоры [3, c.109].

Таким образом, данный вид срочных трудовых договоров применяется для регулирования краткосрочной занятости.

Особенности трудовых отношений при работе по совместительству регулирует отдельная глава Трудового кодекса РФ.

Ключевые моменты такие: в трудовом договоре должно быть указано, что эта работа является совместительством; продолжительность рабочего времени для совместителей ограничена - не более 4 часов в день и 16 часов в неделю; оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, оговоренных в трудовом договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает особый режим работы для совместителей - как по времени, так и по оплате труда. Это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении работы по совместительству.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной [4, c.33].

Трудовой договор, заключаемый по конкурсу: трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК заключается на определенный срок по соглашению сторон, т.е. он может иметь как срочный, так и бессрочный характер. По смыслу основания заключения трудового договора срок действия договора может ограничиваться сроками проведения конкурса на замещение должности.

Трудовые отношения на основе трудового договора могут возникнуть в результате конкурсного отбора на определенную должность. Такой порядок применяется, если перечень конкурсных должностей и процедура конкурсного избрания на них установлены трудовым законодательством или уставом организации.

При всем многообразии видов трудовых договоров, их объединяет единая письменная форма. В соответствии с трудовым законодательством, все трудовые договоры, независимо от их разновидности, заключаются в качестве письменных документов. Таким образом, письменная форма является универсальным признаком любого трудового договора.

Заключение

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовую функцию, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые договоры классифицируются по различным основаниям: по сроку действия, по виду выполняемых работ, по характеру правового регулирования.

По сроку действия различают трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, а также на время выполнения определенной работы.

По виду выполняемых работ выделяют договоры с руководителями организаций, с совместителями, с сезонными работниками, с надомниками.

По характеру правового регулирования существуют трудовые договоры, регулируемые нормами Трудового кодекса РФ, и трудовые договоры, заключаемые в соответствии с иными федеральными законами.

Таким образом, трудовой договор является основой трудовых правоотношений, а его виды отличаются в зависимости от условий и сроков труда. Правильный выбор вида трудового договора позволяет гибко и эффективно использовать трудовые ресурсы.

Содержание трудового договора определяет условия трудовых отношений между работником и работодателем. В трудовом договоре указываются сведения о сторонах договора, место и дата его заключения. Обязательные условия трудового договора - это трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодатель выступает от своего имени, обладает необходимыми организационно-управленческими полномочиями. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для заключения трудового договора работник должен обладать трудовой правосубъектностью.

Таким образом, трудовой договор определяет права и обязанности его сторон - работодателя и работника. Правильное оформление трудового договора имеет важное значение для регулирования трудовых отношений.

Библиографический список

1. Нормативно-правовые акты
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
4. Учебная литература
5. Петров, А.Я. Трудовой договор. Учебное пособие /А.Я. Петров. 4-е изд. перераб. и доп. М.: Юрайт. 2020
6. Плотников С.А., Сафронов В.В. Понятие и содержание заключения трудо-вого договора // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2019. - № 5. - С. 228 - 233.
7. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2021. - 538 с.
8. Трудовое право России / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2021. - 592 с.
9. Хафизова Э.Р. Юридическое лицо // Аллея науки. - 2021. - № 8. - С. 669 - 679.
10. Агашев, Д. В. Недействительность трудового договора и признание трудового договора недействующим как перспективные способы защиты трудовых прав / Д. В. Агашев // Ежегодник трудового права. – 2023. – № 13. – С. 245-260. – DOI 10.21638/spbu32.2023.117. – EDN BGPQUY.
11. Алехина, С. О. Трудовой договор: понятие и содержание / С. О. Алехина, А. Р. Мелконян // Вопросы науки и образования: теоретические и практические аспекты: Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции, Прага, Чехия, 18 мая 2019 года / Под общей редакцией А.И. Вострецова. – Прага, Чехия: Научно-издательский центр "Мир науки" (ИП Вострецов Александр Ильич), 2019. – С. 137-140. – EDN LBHTJK.
12. Андриановская, И. И. Нормы о порядке прекращения трудового договора: преемственность и новизна / И. И. Андриановская // Право и практика. – 2020. – № 2. – С. 103-109. – EDN EZKTXO.
13. Бурдина, Е. Г. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору / Е. Г. Бурдина // НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ студентов и УЧАЩИХСЯ : сборник статей Международной научно-практической конференции в 2 частях, Пенза, 30 мая 2021 года. Том Часть 2. – Пенза: Общество с ограниченной ответственностью "Наука и Просвещение", 2021. – С. 32-34. – EDN PTITVG.
14. Горячева С.В. Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2.
15. Губенко, М. И. Разрешение судами споров о признании трудового договора (условий трудового договора) недействительными / М. И. Губенко // Развитие юридической науки в новых условиях: единство теории и практики-2020: Сборник докладов по материалам Международной научно-практической конференции, Ростов-на-Дону - Таганрог, 23–24 октября 2020 года. – Ростов-на-Дону - Таганрог: Южный федеральный университет, 2020. – С. 436-441. – EDN DFFZYB.