Совершенствование управления производительностью труда в государственном учреждении (на примере ОСФР

ВВЕДЕНИЕ

Учебная (ознакомительная) практика занимает важное место в системе подготовки магистрантов по направлению 38.04.01 «Экономика» и выступает первым этапом самостоятельной научно-исследовательской работы обучающегося. Прохождение практики обеспечивает формирование первичных навыков научного поиска, работы с источниками, обоснования темы исследования и планирования последующих этапов выполнения выпускной квалификационной работы.

Целью прохождения учебной (ознакомительной) практики является обоснование актуальности темы выпускной квалификационной работы, формирование её плана и подбор библиографических источников, обеспечивающих теоретическую, нормативную и эмпирическую основу исследования.

Место прохождения практики — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский технический университет», экономический факультет. Срок прохождения практики составляет две недели в соответствии с учебным планом направления подготовки 38.04.01 «Экономика».

Тема выпускной квалификационной работы, выбранная для разработки в ходе прохождения практики, — «Совершенствование управления производительностью труда в государственном учреждении (на примере ОСФР по Херсонской области)». Выбор темы обусловлен её соответствием национальным целям развития Российской Федерации до 2030 г., практической значимостью для деятельности территориальных отделений Социального фонда России в новых субъектах Российской Федерации, а также соответствием направлению магистерской подготовки.

В процессе прохождения практики выполнены работы по трём основным направлениям. По первому направлению осуществлено обоснование актуальности темы, сформулированы цель и задачи исследования, определены объект и предмет, проведён ретроспективный анализ трудов отечественных и зарубежных специалистов, выполнен обзор актуальных научно-исследовательских публикаций, определены методы исследования и охарактеризована информационная база. По второму направлению составлен примерный план выпускной квалификационной работы и календарный график её выполнения. По третьему направлению проведён анализ научной и нормативно-правовой базы, сформирован список из 65 библиографических источников за период 2022–2026 гг., оформленных в соответствии с ГОСТ Р 7.0.100-2018.

Результаты прохождения практики формируют исходную методологическую, теоретическую и библиографическую основу для последующих этапов работы над выпускной квалификационной работой.

РАЗДЕЛ 1. ОБОСНОВАНИЕ АКТУАЛЬНОСТИ ТЕМЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

1.1. Актуальность темы и характеристика современного состояния изучаемой проблемы

Производительность труда занимает центральное место в системе экономических категорий, выступая универсальным индикатором результативности использования человеческих ресурсов. В условиях демографических ограничений, ускоренной технологической трансформации и структурных сдвигов в национальной экономике, наблюдаемых в 2022–2026 гг., вопросы управления производительностью труда приобрели стратегическое значение для всех секторов экономики. Закрепление устойчивого роста производительности труда в составе национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 г. и на перспективу до 2036 г. перевело рассматриваемую категорию из разряда сугубо академических в число объектов прямого государственного управления [Указ Президента Российской Федерации «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» от 07.05.2024 № 309 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405070015].

Особое значение вопросы управления производительностью труда приобретают применительно к государственным учреждениям. От результативности их деятельности напрямую зависит качество и доступность государственных услуг для населения, рациональность расходования бюджетных средств и в конечном счёте устойчивость системы социального обеспечения. Реформа социальных фондов, юридически оформленная Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ и реализованная с 1 января 2023 г., обусловила образование Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основе объединения Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ [Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от 14.07.2022 № 236-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421154/]. Институциональная трансформация поставила перед руководством территориальных отделений Фонда задачу формирования единой управленческой модели, обеспечивающей высокую результативность служебной деятельности персонала в условиях изменившейся организационной и регламентной среды [Романов В.А. Новая эра российской пенсионной системы: слияние Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования — шаг к повышению бюджетной эффективности / В.А. Романов, Б.К. Ахмедова // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2023. — № 5-2 (99). — С. 117–120].

Применительно к новым субъектам Российской Федерации, в число которых входит Херсонская область, рассматриваемые задачи приобретают дополнительные измерения. Формирование территориальных подразделений Социального фонда России в новых субъектах сопровождается интеграцией в общероссийское правовое и институциональное пространство, адаптацией информационных систем к местным условиям, обеспечением кадровой укомплектованности и методическим сопровождением деятельности персонала в переходный период [Дружинин А.Г. Новые субъекты Российской Федерации: специфика, тренды, потенциал развития / А.Г. Дружинин // Балтийский регион. — 2023. — Т. 15, № 1. — С. 4–22].

Сфера социального обеспечения, в которой функционирует Социальный фонд России, традиционно характеризуется как одно из ключевых направлений реализации государственной социальной политики. Институциональная природа Фонда, объединяющая признаки органа публичной власти и страхового института, формирует двойственный характер его деятельности и предъявляет повышенные требования к организации труда персонала [Никишина Е.С. Социальный фонд России как институт реализации государственной социальной политики / Е.С. Никишина // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2024. — № 4-2. — С. 244–249]. Объёмы оказываемых услуг подвержены значительным колебаниям, связанным с законодательными изменениями, демографическими процессами и социально-экономической конъюнктурой, что повышает требования к гибкости управленческих решений [Фадеева В.А. Социальный фонд России / В.А. Фадеева, Е.В. Борина, С.В. Старцева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2023. — № 5-4 (80). — С. 234–237].

Существенным фактором, преобразующим управленческий контекст деятельности территориальных отделений Фонда, выступает цифровизация процессов оказания государственных услуг. Внедрение электронных сервисов, переход к проактивному предоставлению услуг и интеграция в единое цифровое пространство социальной сферы меняют структуру трудовых операций персонала, сокращая трудоёмкость рутинных функций и смещая нагрузку в сторону консультативной и аналитической деятельности [Лищук Е.Н. Цифровизация государственных услуг в России: статистический анализ / Е.Н. Лищук, С.В. Капелюк // Экономика труда. — 2024. — Т. 11, № 1. — С. 65–82]. Цифровая трансформация социальной сферы создаёт принципиально новые возможности для роста производительности труда персонала государственных учреждений, реализация которых требует системного управленческого сопровождения [Седова М.Л. Социальное казначейство как новое направление повышения эффективности бюджетных расходов на реализацию мер социальной поддержки российских граждан / М.Л. Седова // Финансы: теория и практика. — 2023. — Т. 27, № 1. — С. 110–119].

Бюджетный характер финансирования деятельности государственных учреждений обусловливает необходимость поиска внутренних резервов роста результативности труда при сохранении или сокращении объёмов финансирования. Нормативно установленная система оплаты труда работников государственных учреждений характеризуется ограниченной гибкостью в части стимулирования индивидуальной результативности, что повышает значение нематериальных инструментов мотивации и совершенствования организации труда [Бочарова И.Ю. К вопросу об изменении оплаты труда государственных служащих / И.Ю. Бочарова // Гуманитарный научный журнал. — 2023. — № 1. — С. 32–38]. Резервы роста производительности труда в государственных учреждениях преимущественно концентрируются в области снижения трудоёмкости через цифровизацию операций и совершенствования регламентов деятельности [Борисова А.А. Резервы роста производительности труда: коррекция методического обеспечения фиксации затрат рабочего времени / А.А. Борисова, Ю.В. Бельская, А.С. Тимофеева // Экономика труда. — 2023. — Т. 10, № 2. — С. 261–278].

Совокупность изложенных обстоятельств — закрепление производительности труда в составе национальных целей развития, институциональная трансформация системы социального обеспечения, ускоренная цифровизация государственных услуг, бюджетные ограничения и специфика деятельности территориальных отделений Фонда в новых субъектах Российской Федерации — определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы и обусловливает необходимость самостоятельного прикладного исследования вопросов управления производительностью труда применительно к деятельности Отделения Социального фонда России по Херсонской области.

1.2. Цель и задачи научного исследования. Объект и предмет исследования

Цель исследования — разработка комплекса мероприятий по совершенствованию управления производительностью труда в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Херсонской области и расчёт их экономической эффективности.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1) раскрыть сущность, значение и особенности измерения производительности труда в сфере государственных услуг;

2) систематизировать факторы и резервы роста производительности труда применительно к деятельности государственных учреждений;

3) рассмотреть методологические подходы к управлению производительностью труда;

4) дать организационно-экономическую характеристику Отделения Социального фонда России по Херсонской области;

5) провести анализ уровня производительности труда и эффективности использования рабочего времени персонала учреждения;

6) выявить и систематизировать проблемы в управлении производительностью труда в исследуемом учреждении;

7) разработать комплекс мероприятий по повышению производительности труда персонала;

8) произвести расчёт экономической эффективности предложенных мероприятий.

Объектом исследования выступает Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Херсонской области как государственное учреждение, обеспечивающее реализацию функций пенсионного и социального страхования на территории субъекта Российской Федерации.

Предметом исследования являются управленческие отношения, складывающиеся в процессе управления производительностью труда персонала государственного учреждения социальной сферы, а также методы, факторы и резервы её повышения.

1.3. Краткая характеристика объекта исследования

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Херсонской области представляет собой территориальный орган Социального фонда России, обеспечивающий реализацию функций обязательного пенсионного и социального страхования на территории субъекта Российской Федерации. Правовой статус Отделения определяется Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ и Положением об отделении Фонда, утверждённым приказом Председателя Социального фонда России [Положение об Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации: утверждено приказом Председателя Социального фонда России, 2023 г. // Социальный фонд России: официальный сайт. URL: https://sfr.gov.ru/order/SFR/].

К основным функциям Отделения относятся установление и выплата страховых и государственных пенсий, назначение и осуществление социальных выплат и пособий, предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, администрирование обязательных платежей по обязательному пенсионному и социальному страхованию, ведение индивидуального (персонифицированного) учёта и оказание государственных услуг гражданам и страхователям в очной и электронной формах. Экономико-правовая природа Фонда, объединяющая признаки органа публичной власти и страхового института, отражается на структуре трудовых функций персонала и предъявляет повышенные требования к точности и правовой обоснованности каждой операции [Ибрамхалилов С.М. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации: экономико-правовой аспект / С.М. Ибрамхалилов // Государственная служба и кадры. — 2023. — № 3. — С. 198–200].

Организационная структура Отделения построена по линейно-функциональному принципу и включает руководство, функциональные подразделения, реализующие профильные направления деятельности, обеспечивающие подразделения и сеть из 14 клиентских служб, осуществляющих непосредственное взаимодействие с гражданами. Штатная численность Отделения составляет 378 единиц. Численность обслуживаемого контингента превышает один миллион человек, что определяет масштаб операционной деятельности учреждения.

Деятельность Отделения осуществляется в специфических условиях, обусловленных статусом Херсонской области как нового субъекта Российской Федерации. Переходный характер институциональной среды, незавершённость процессов интеграции региона в общероссийское правовое пространство, формирование территориальных подразделений федеральных структур и адаптация информационных систем к местным условиям формируют особый управленческий контекст функционирования Отделения. Институциональные преобразования, связанные с образованием Социального фонда России, дополнительно усложняют картину: процессы интеграции функций, унификации регламентов и формирования единой кадровой политики ещё не завершены [Чередниченко Д.А. Ожидаемый эффект от преобразования Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования в Фонд пенсионного и социального страхования / Д.А. Чередниченко, А.И. Шилова // Вестник науки. — 2022. — Т. 5, № 12 (57). — С. 285–290].

1.4. Ретроспективный анализ трудов отечественных и зарубежных специалистов

Теоретические и прикладные вопросы управления производительностью труда получили широкое освещение в трудах зарубежных и отечественных исследователей. Зарубежная научная традиция представлена фундаментальными работами Ф. У. Тейлора, заложившего основы научной организации труда и нормирования трудовых операций, А. Файоля, разработавшего концепцию административного управления и принципов организации труда, П. Друкера, обосновавшего категорию управленческой эффективности и подходы к её повышению, а также Г. Беккера, сформировавшего теорию человеческого капитала как методологическую основу инвестиций в развитие персонала. Современная зарубежная традиция управления человеческими ресурсами обобщена в фундаментальной работе М. Армстронга и С. Тейлора, систематизирующей принципы и инструменты управления персоналом в условиях постиндустриальной экономики [Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор; пер. с англ. — 14-е изд. — Санкт-Петербург: Питер, 2023. — 1040 с.].

Отечественная научная традиция исследования производительности труда, экономики труда и управления персоналом характеризуется устойчивостью методологических оснований и широким охватом прикладных вопросов. Фундаментальный вклад в развитие теории производительности труда внесли работы Б. М. Генкина, систематизирующие категориальный аппарат экономики и социологии труда [Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 8-е изд., пересмотр. и доп. — Москва: Норма: ИНФРА-М, 2022. — 464 с.], и А. И. Рофе, развивающие традиции отечественной школы экономики труда [Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: КноРус, 2024. — 383 с.]. Современная отечественная школа управления персоналом представлена работами А. Я. Кибанова [Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 427 с.] и Ю. Г. Одегова [Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 445 с.], рассматривающих управление производительностью труда в составе целостной системы управления человеческими ресурсами организации. Системный подход к управлению персоналом наиболее полно представлен в монографии В. С. Половинко [Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / В.С. Половинко; под науч. ред. Ю.Г. Одегова. — Москва: Информ-Знание, 2022. — 484 с.].

Вопросы управления персоналом и производительностью труда применительно к специфике государственных учреждений и органов власти рассматриваются в работах А. С. Никитиной и Н. Г. Чевтаевой [Никитина А.С. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении: учебное пособие для вузов / А.С. Никитина, Н.Г. Чевтаева. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 188 с.], С. Г. Заборовской [Заборовская С.Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов / С.Г. Заборовская. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 181 с.] и М. И. Бухалкова [Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. — Москва: ИНФРА-М, 2022. — 191 с.]. Компетентностный подход к управлению персоналом в современных условиях развивается в работах О. Л. Чулановой [Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. — Москва: ИНФРА-М, 2024. — 122 с.].

Несмотря на широкий охват темы в современной литературе, вопросы управления производительностью труда применительно к деятельности территориальных отделений Социального фонда России, образованного в 2023 г., в новых субъектах Российской Федерации сохраняют недостаточную степень разработанности. Прикладные исследования по данному направлению на момент подготовки настоящей работы единичны, что обусловливает необходимость самостоятельного прикладного исследования с учётом отраслевой и институциональной специфики.

1.5. Обзор актуальных научно-исследовательских публикаций

Современный научный дискурс по проблематике управления производительностью труда характеризуется тематическим многообразием и сохраняющейся актуальностью. Подобранный для исследования корпус научных публикаций структурируется по нескольким тематическим направлениям, каждое из которых раскрывает определённый аспект исследуемой проблематики.

Первое тематическое направление образуют работы, посвящённые сущности, измерению и общим закономерностям производительности труда. И. Д. Мацкуляк системно характеризует производительность труда как экономическую категорию, её основные показатели, формы проявления и направления повышения [Мацкуляк И.Д. Производительность труда, её основные показатели, формы проявления и пути повышения / И.Д. Мацкуляк // Социально-трудовые исследования. — 2024. — № 1 (54). — С. 19–31]. А. И. Щербаков сосредотачивает внимание на методических вопросах измерения производительности труда, обосновывая применимость различных методов в зависимости от характера деятельности [Щербаков А.И. Измерение производительности труда / А.И. Щербаков // Социально-трудовые исследования. — 2023. — № 2 (51). — С. 18–29]. Производительность труда как ключевой фактор экономического роста раскрывается в работе Д. В. Круглова, О. С. Резниковой и Ю. В. Плаксы [Круглов Д.В. Производительность труда как ключевой фактор экономического роста / Д.В. Круглов, О.С. Резникова, Ю.В. Плакса // Креативная экономика. — 2023. — Т. 17, № 3. — С. 1137–1148].

Второе тематическое направление охватывает исследования факторов и резервов роста производительности труда. А. А. Борисова, Ю. В. Бельская и А. С. Тимофеева рассматривают резервы роста производительности труда через корректное методическое обеспечение фиксации затрат рабочего времени. А. Н. Тарасова и Е. С. Бачурина анализируют факторы роста производительности труда в условиях нестабильности [Тарасова А.Н. Факторы роста производительности труда в России в условиях нестабильности / А.Н. Тарасова, Е.С. Бачурина // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2023. — № 5-2. — С. 282–289]. Прогнозирование роста производительности труда на региональном уровне рассматривается в работе Т. А. Бурцевой [Бурцева Т.А. Прогнозирование роста региональной производительности труда / Т.А. Бурцева // Экономика труда. — 2023. — Т. 10, № 3. — С. 379–398].

Третье тематическое направление образуют публикации по проблематике нормирования труда. Е. А. Асташова и Е. А. Дмитренко характеризуют нормирование труда как фактор повышения производительности [Асташова Е.А. Нормирование труда как фактор повышения производительности труда / Е.А. Асташова, Е.А. Дмитренко // Экономика труда. — 2022. — Т. 9, № 12. — С. 1969–1984]. А. В. Оборина развивает процессный подход к нормированию через реинжиниринг бизнес-процессов административно-управленческого персонала [Оборина А.В. Реинжиниринг бизнес-процессов как основа системы нормирования труда административно-управленческого персонала / А.В. Оборина // Экономика труда. — 2023. — Т. 10, № 8. — С. 1255–1272]. Т. М. Яркова предлагает алгоритм процедуры нормирования труда в современной организации [Яркова Т.М. Алгоритм процедуры нормирования труда в современной организации / Т.М. Яркова // Экономика труда. — 2024. — Т. 11, № 7. — С. 1083–1098]. Факторы трансформации системы нормирования труда исследуются в работе В. Г. Былкова [Былков В.Г. Факторы трансформации системы нормирования труда в современных условиях / В.Г. Былков // Baikal Research Journal. — 2023. — Т. 14, № 3. — С. 943–960].

Четвёртое тематическое направление образуют исследования мотивации и стимулирования труда на государственной службе. Т. Н. Родюкова систематизирует проблемы мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе [Родюкова Т.Н. Проблемы мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе / Т.Н. Родюкова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. — 2023. — № 2. — С. 46–50]. Особенности мотивации труда на государственной службе раскрываются в работе М. Е. Апон [Апон М.Е. Особенности мотивации труда на государственной гражданской службе / М.Е. Апон // Тенденции развития науки и образования. — 2023. — № 100-2. — С. 14–18]. Системный подход к мотивации государственных гражданских служащих обосновывается И. Б. Шебураковым [Шебураков И.Б. Мотивация государственных гражданских служащих: необходимость системного подхода / И.Б. Шебураков // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление. — 2022. — Т. 9, № 1. — С. 21–34]. Эмпирические данные о связи мотивации и результативности служебной деятельности представлены в работе Р. К. Овчаренко, И. А. Луневой и М. А. Штепы [Овчаренко Р.К. Мотивация гражданских служащих и результативность их профессиональной служебной деятельности (по данным социологического опроса) / Р.К. Овчаренко, И.А. Лунева, М.А. Штепа // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. — 2022. — № 1. — С. 50–54].

Пятое тематическое направление охватывает исследования цифровизации социальной сферы и государственных услуг. Ю. С. Павленко характеризует тенденции внедрения инструментов цифровой трансформации в социальную сферу Российской Федерации [Павленко Ю.С. Тенденции внедрения инструментов цифровой трансформации в социальную сферу Российской Федерации / Ю.С. Павленко // Естественно-гуманитарные исследования. — 2024. — № 2 (52). — С. 287–292]. М. Л. Седова рассматривает социальное казначейство как новое направление повышения эффективности бюджетных расходов на меры социальной поддержки. Е. Н. Лищук и С. В. Капелюк проводят статистический анализ цифровизации государственных услуг в России. Развитие цифровых компетенций государственных служащих исследуется в работе В. П. Кайсаровой и М. Ю. Винокуровой [Кайсарова В.П. Профессиональное развитие цифровых компетенций современных государственных служащих: российский и зарубежный опыт / В.П. Кайсарова, М.Ю. Винокурова // Государственное управление. Электронный вестник. — 2022. — № 90. — С. 7–22].

Шестое тематическое направление образуют исследования институциональной трансформации системы социального обеспечения, связанной с образованием Социального фонда России. Институциональные предпосылки и перспективы реформирования рассматриваются в работах А. А. Агафоновой и К. Р. Мухаметшиной, В. А. Романова и Б. К. Ахмедовой, Д. А. Чередниченко и А. И. Шиловой, Е. С. Никишиной, В. А. Фадеевой и соавторов, С. М. Ибрамхалилова. Региональная специфика деятельности территориальных подразделений федеральных структур в новых субъектах Российской Федерации раскрывается в работе А. Г. Дружинина.

Проведённый обзор актуальных научно-исследовательских публикаций формирует представление о состоянии разработанности темы исследования и определяет направления использования теоретического материала при выполнении выпускной квалификационной работы.

1.6. Методы исследования

Методологическую основу исследования составляет совокупность общенаучных и специальных методов познания, обеспечивающих комплексный подход к изучению вопросов управления производительностью труда в государственном учреждении социальной сферы.

К числу применяемых общенаучных методов относятся анализ и синтез, обеспечивающие декомпозицию управленческой проблематики и последующее объединение результатов в целостное представление; индукция и дедукция, позволяющие сочетать движение от частных фактов к обобщениям с применением общих закономерностей к конкретному учреждению; обобщение и абстрагирование, формирующие категориальную основу исследования; сравнение и классификация, обеспечивающие систематизацию факторов и резервов производительности труда. Системный подход применяется для рассмотрения управления производительностью труда как целостной управленческой системы, объединяющей нормирование, оценку, мотивацию и развитие персонала.

Специальные методы исследования включают экономико-статистический анализ показателей деятельности учреждения, факторный анализ результативности труда, метод группировок при обработке данных о структуре персонала и использовании рабочего времени, балансовый метод при расчёте баланса рабочего времени, методы фотохронометражных исследований при изучении структуры затрат рабочего времени, расчётно-конструктивный метод при разработке мероприятий и оценке их эффективности, а также элементы экономико-математического моделирования при прогнозировании результатов внедрения предлагаемых мероприятий.

1.7. Информационная база исследования

Информационную базу исследования образует совокупность источников, обеспечивающих формирование теоретической, нормативной и эмпирической основы работы.

Нормативно-правовую составляющую информационной базы образуют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О системах оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений», паспорт национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», а также Положение об Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Научно-теоретическую составляющую образуют монографии, диссертации, учебники и учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также научные статьи из изданий перечня Высшей аттестационной комиссии и базы Российского индекса научного цитирования по тематике экономики труда, управления персоналом, государственного управления и социального обеспечения. Общий объём подобранного корпуса составляет 65 источников за период 2022–2026 гг.

Эмпирическую составляющую образуют статистические материалы Социального фонда России, Федеральной службы государственной статистики, внутренняя отчётность Отделения Социального фонда России по Херсонской области, материалы периодической печати и информационно-аналитические ресурсы сети Интернет, относящиеся к деятельности территориальных отделений Фонда и реализации национальных целей развития в части роста производительности труда.

РАЗДЕЛ 2. ПЛАН ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

2.1. Примерный план выпускной квалификационной работы по теме исследования

Структура выпускной квалификационной работы определяется логикой исследования и требованиями Положения о выпускной квалификационной работе ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет». Работа выстраивается по классической трёхчастной схеме «теория — анализ — проектные решения», обеспечивающей последовательное движение от методологических оснований к прикладным выводам и расчёту экономической эффективности.

Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы основной части, заключение, список использованных источников и приложения. Введение содержит обоснование актуальности темы, формулировку цели и задач исследования, определение объекта и предмета, характеристику методологической и информационной базы, обоснование теоретической и практической значимости работы. Развёрнутый план работы по главам и параграфам представлен ниже.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1.1. Сущность, значение и особенности измерения производительности труда в сфере государственных услуг

1.2. Факторы и резервы роста производительности труда

1.3. Методологические подходы к управлению производительностью труда

Выводы по главе 1

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В ОСФР ПО ХЕРСОНСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОСФР по Херсонской области

2.2. Анализ уровня производительности труда и эффективности использования рабочего времени персонала

2.3. Выявление проблем в управлении производительностью труда

Выводы по главе 2

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И РАСЧЁТ

ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ОСФР ПО ХЕРСОНСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1. Комплекс мероприятий по повышению производительности труда

3.2. Расчёт экономической эффективности предложенных мероприятий

Выводы по главе 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Содержательная характеристика глав работы определяется логикой движения исследования от теоретических оснований к прикладным выводам. Первая глава посвящена теоретическим основам управления производительностью труда в государственных учреждениях. В рамках первого параграфа раскрывается сущность категории производительности труда, её значение для государственного сектора и особенности измерения в сфере государственных услуг, где неприменимы классические стоимостные методы. Второй параграф систематизирует факторы и резервы роста производительности труда с учётом специфики деятельности государственных учреждений. Третий параграф рассматривает методологические подходы к управлению производительностью труда — от классической школы научной организации труда до современных интегрированных подходов, объединяющих компетентностные, процессные и цифровые инструменты.

Вторая глава посвящена анализу состояния управления производительностью труда в Отделении Социального фонда России по Херсонской области. Первый параграф содержит организационно-экономическую характеристику учреждения: правовой статус, организационную структуру, основные функции, объёмные показатели деятельности и характеристику персонала за анализируемый период. Второй параграф посвящён анализу уровня производительности труда и эффективности использования рабочего времени персонала, включая расчёт показателей выработки, анализ структуры затрат рабочего времени и оценку состояния нормирования труда. Третий параграф формирует систематизированный перечень проблем управления производительностью труда, образующих основу для разработки проектных решений.

Третья глава посвящена разработке проектных решений и расчёту их экономической эффективности. Первый параграф содержит обоснование комплекса мероприятий по повышению производительности труда, ориентированных на устранение выявленных в аналитической части проблем и охватывающих организационно-методическое, организационно-техническое и кадровое направления. Второй параграф представляет расчёт экономической эффективности предложенных мероприятий с использованием показателей чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности, срока окупаемости и точки безубыточности.

Заключение содержит обобщённые выводы по результатам исследования, формулировку основных научных и практических результатов, а также рекомендации по их использованию. Список использованных источников объединяет 65 позиций, систематизированных в соответствии с ГОСТ Р 7.0.100-2018. Приложения включают вспомогательные материалы, расчётные таблицы, схемы организационной структуры и иные документы, отражающие результаты прикладного анализа.

Ориентировочный объём выпускной квалификационной работы соответствует требованиям Положения о ВКР ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» для соответствующего уровня подготовки. Распределение объёма по структурным элементам работы представлено в таблице 2.1.

Таблица 2.1 — Распределение объёма выпускной квалификационной работы по структурным элементам

Источник: составлено автором с учётом требований Положения о выпускной квалификационной работе ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет».

2.2. Календарный график проведения исследования

Календарный график проведения исследования формируется с учётом продолжительности обучения, последовательности этапов работы над выпускной квалификационной работой и графика учебного процесса. График охватывает период от утверждения темы исследования до защиты выпускной квалификационной работы и включает шесть последовательных этапов, каждый из которых решает определённые задачи в рамках общего движения к завершению работы.

Первый этап — подготовительный. Включает выбор и согласование темы выпускной квалификационной работы с научным руководителем, определение объекта и предмета исследования, формулировку цели и задач, формирование первоначальной библиографической базы и подготовку технического задания на выполнение работы. Завершается утверждением темы и плана работы на заседании выпускающей кафедры.

Второй этап — теоретический. Охватывает углублённую работу с подобранными источниками, систематизацию категориального аппарата исследования, написание первой главы выпускной квалификационной работы по трём параграфам. Завершается представлением научному руководителю первого варианта теоретической главы.

Третий этап — аналитический. Включает прохождение производственной практики на базе исследования, сбор первичной информации о деятельности Отделения Социального фонда России по Херсонской области, обработку статистических данных о численности персонала, объёмах оказанных услуг, использовании рабочего времени и состоянии нормирования труда. На основании собранного материала выполняется написание второй главы выпускной квалификационной работы.

Четвёртый этап — проектный. Включает разработку комплекса мероприятий по совершенствованию управления производительностью труда, выбор расчётных методик, выполнение расчётов экономической эффективности предложенных мероприятий с использованием показателей чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности и срока окупаемости. На основании выполненных расчётов формируется третья глава работы.

Пятый этап — оформление и предзащита. Охватывает подготовку заключения, оформление списка использованных источников по ГОСТ Р 7.0.100-2018, подготовку приложений и итоговое оформление работы в соответствии с требованиями Положения о ВКР. Завершается прохождением нормоконтроля, получением отзыва научного руководителя, прохождением предзащиты на выпускающей кафедре и проверкой работы в системе антиплагиата.

Шестой этап — защита. Включает подготовку доклада и презентации для защиты выпускной квалификационной работы, прохождение внешнего рецензирования (при необходимости в соответствии с уровнем подготовки), публичную защиту работы перед государственной экзаменационной комиссией.

Календарное распределение этапов работы по месяцам представлено в таблице 2.2.

Таблица 2.2 — Календарный график проведения исследования

Источник: составлено автором с учётом требований Положения о выпускной квалификационной работе ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет».

Календарный график обеспечивает равномерное распределение нагрузки по этапам работы и предусматривает резерв времени на доработку отдельных разделов по результатам обсуждения с научным руководителем. Сроки прохождения этапов уточняются в индивидуальном плане работы магистранта и согласуются с расписанием учебного процесса.

Контрольными точками выполнения исследования выступают завершение каждого из шести этапов, оформляемое представлением соответствующих материалов научному руководителю и согласованием перехода к следующему этапу. Подобный подход обеспечивает поэтапный контроль качества работы и своевременное выявление проблемных вопросов, требующих корректировки методики или содержания отдельных параграфов.

Реализация календарного графика создаёт условия для последовательного и качественного выполнения всех этапов исследования, обеспечивает соответствие работы установленным требованиям и формирует основу для успешной защиты выпускной квалификационной работы в установленные сроки.

РАЗДЕЛ 3. СПИСОК БИБЛИОГРАФИЧЕСКИХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

3.1. Анализ научной и практической литературы по теме исследования

Формирование библиографической базы исследования осуществлялось на основе систематического поиска и отбора источников, отражающих современное состояние научной разработанности проблематики управления производительностью труда в государственных учреждениях социальной сферы. Методика формирования библиографической базы предусматривала использование нескольких взаимодополняющих каналов поиска: научной электронной библиотеки eLibrary.ru, электронной библиотеки КиберЛенинка, фондов Российской государственной библиотеки и электронных каталогов крупнейших российских университетов, а также официальных правовых порталов для поиска нормативно-правовых актов.

Хронологические границы отбора источников установлены в пределах 2022–2026 гг., что обеспечивает соответствие подобранного корпуса требованию академической свежести материала. Указанный временной диапазон охватывает период институциональной трансформации системы социального обеспечения, связанной с образованием Социального фонда России, и отражает современное состояние научного дискурса по проблематике производительности труда. Языковые границы отбора ограничены русскоязычными источниками, включая переводные издания зарубежных авторов в части академической классики управления.

Критерии отбора источников включали тематическую релевантность теме исследования, академический статус издания (научные журналы из перечня Высшей аттестационной комиссии и базы Российского индекса научного цитирования), признанность авторов в соответствующей предметной области, доступность полнотекстовых версий для верификации содержания. По результатам отбора сформирован библиографический корпус из 65 источников, обеспечивающий теоретическую, нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы.

Структура подобранного корпуса источников по типам публикаций представлена в таблице 3.1.

Таблица 3.1 — Структура подобранного корпуса источников по типам публикаций

Источник: составлено автором по результатам формирования библиографической базы.

Тематическая структура подобранного корпуса научных публикаций охватывает шесть основных направлений: сущность и измерение производительности труда; факторы и резервы её роста; нормирование труда в современных условиях; мотивация и стимулирование на государственной службе; цифровизация социальной сферы и государственных услуг; институциональная трансформация системы социального обеспечения, связанная с образованием Социального фонда России. Указанное тематическое распределение обеспечивает охват всех ключевых направлений исследования и формирует основу для содержательного наполнения теоретической, аналитической и проектной частей выпускной квалификационной работы.

3.2. Анализ нормативно-правовой базы по теме исследования

Нормативно-правовая база исследования включает восемь актов, систематизированных по иерархическому принципу в соответствии с уровнем юридической силы. Подобранные нормативные акты представлены в действующей редакции по состоянию на 2025–2026 гг. и охватывают все основные направления правового регулирования вопросов, рассматриваемых в выпускной квалификационной работе.

Конституционный уровень регулирования представлен Конституцией Российской Федерации, нормы которой закрепляют право граждан на труд (статья 37), право на социальное обеспечение (статья 39) и основы социального государства (статья 7). Указанные конституционные положения формируют ценностно-правовую основу деятельности государственных учреждений социальной сферы и определяют направления их функционирования.

Кодифицированный уровень регулирования представлен Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливающим базовые принципы регулирования трудовых отношений, в том числе вопросов нормирования труда, оплаты труда, режима рабочего времени и оценки результативности труда работников.

Уровень федеральных законов представлен двумя ключевыми актами. Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» определяет правовой статус, функции и полномочия Социального фонда России и его территориальных органов, образованных с 1 января 2023 г. на основе объединения Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет правовой статус государственных гражданских служащих, в том числе вопросы оценки результативности их служебной деятельности, прохождения службы и оплаты труда.

Уровень президентских актов представлен Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», закрепляющим устойчивый рост производительности труда в составе стратегических приоритетов государственной экономической политики.

Уровень актов Правительства Российской Федерации представлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О системах оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений», регулирующим вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

Программно-стратегический уровень регулирования представлен паспортом национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», включающим федеральный проект «Производительность труда» как инструмент реализации национальных целей развития.

Ведомственный уровень регулирования представлен Положением об Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, конкретизирующим организационно-правовые основы деятельности территориальных отделений Социального фонда России.

Подобранная нормативно-правовая база охватывает все уровни правового регулирования вопросов управления производительностью труда в государственных учреждениях социальной сферы и формирует достаточную нормативную основу для проведения исследования.

3.3. Список библиографических источников по теме выпускной квалификационной работы

По результатам формирования библиографической базы исследования сформирован единый алфавитный список источников, оформленный в соответствии с ГОСТ Р 7.0.100-2018 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления». Список построен по принципу первоочередного размещения нормативно-правовых актов в иерархическом порядке, далее научной и учебной литературы по алфавиту первого автора (или заглавия — для коллективных трудов под общей редакцией). Полный библиографический список приведён в заключительном разделе настоящего отчёта.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прохождение учебной (ознакомительной) практики обеспечило выполнение программы практики в полном объёме и достижение её основных целей. По результатам трёх разделов отчёта получены конкретные результаты, формирующие основу для последующих этапов работы над выпускной квалификационной работой.

По первому разделу обоснована актуальность темы исследования «Совершенствование управления производительностью труда в государственном учреждении (на примере ОСФР по Херсонской области)». Актуальность темы определяется закреплением устойчивого роста производительности труда в составе национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 г., институциональной трансформацией системы социального обеспечения в связи с образованием Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ускоренной цифровизацией процессов оказания государственных услуг, бюджетными ограничениями деятельности государственных учреждений и спецификой функционирования территориальных отделений Фонда в новых субъектах Российской Федерации.

Сформулированы цель и задачи научного исследования, определены объект и предмет исследования. Цель работы состоит в разработке комплекса мероприятий по совершенствованию управления производительностью труда в Отделении Социального фонда России по Херсонской области и расчёте их экономической эффективности. Объектом исследования выступает Отделение Социального фонда России по Херсонской области, предметом — управленческие отношения, складывающиеся в процессе управления производительностью труда персонала государственного учреждения социальной сферы.

Дана краткая характеристика объекта исследования, отражающая правовой статус, основные функции, штатную численность (378 единиц), сеть клиентских служб (14 единиц) и характеристику обслуживаемого контингента (свыше одного миллиона человек). Проведён ретроспективный анализ трудов отечественных и зарубежных специалистов, охватывающий классические работы Ф. У. Тейлора, А. Файоля, П. Друкера, Г. Беккера, фундаментальные исследования Б. М. Генкина, А. И. Рофе, А. Я. Кибанова, Ю. Г. Одегова, В. С. Половинко и современные прикладные публикации по специфике государственного сектора. Выполнен обзор актуальных научно-исследовательских публикаций по шести тематическим направлениям. Определены методы исследования, объединяющие общенаучные и специальные методы экономических исследований. Охарактеризована информационная база, включающая нормативно-правовые, научно-теоретические и эмпирические источники.

По второму разделу составлен примерный план выпускной квалификационной работы, включающий введение, три главы основной части, заключение, список использованных источников и приложения. Структура работы выстроена по классической схеме «теория — анализ — проектные решения», обеспечивающей последовательное движение от методологических оснований к прикладным выводам. Разработан календарный график проведения исследования, охватывающий шесть этапов работы — от подготовительного до защиты выпускной квалификационной работы перед государственной экзаменационной комиссией. График обеспечивает равномерное распределение нагрузки по этапам и формирует основу для своевременного завершения работы.

По третьему разделу проведён анализ научной и практической литературы по теме исследования, выполнен анализ нормативно-правовой базы, сформирован единый алфавитный список источников из 65 позиций, оформленный в соответствии с ГОСТ Р 7.0.100-2018. Корпус источников охватывает нормативно-правовые акты (8 позиций), монографии (4 позиции), диссертации (3 позиции), учебники и учебные пособия (10 позиций) и научные статьи (40 позиций) за период 2022–2026 гг. Тематически корпус охватывает шесть основных направлений: сущность и измерение производительности труда; факторы и резервы её роста; нормирование труда; мотивация и стимулирование на государственной службе; цифровизация социальной сферы; институциональная трансформация системы социального обеспечения.

Совокупные результаты учебной (ознакомительной) практики обеспечили формирование исходной методологической, теоретической, нормативной и библиографической базы для последующего выполнения выпускной квалификационной работы. Достигнутые результаты создают условия для перехода к теоретической, аналитической и проектной частям исследования в установленные календарным графиком сроки.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Нормативно-правовые акты
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007040001 (дата обращения: 14.05.2026).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 12.05.2026).
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 09.05.2026).
5. Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от 14.07.2022 № 236-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421154/ (дата обращения: 07.05.2026).
6. Указ Президента Российской Федерации «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» от 07.05.2024 № 309 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405070015 (дата обращения: 04.05.2026).
7. Постановление Правительства Российской Федерации «О системах оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений» от 05.08.2008 № 583 (ред. от 06.02.2024) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79038/ (дата обращения: 30.04.2026).
8. Паспорт национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» (включает федеральный проект «Производительность труда»): утверждён президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, 2024 г. // Правительство России: официальный сайт. URL: http://government.ru/rugovclassifier/921/about/ (дата обращения: 26.04.2026).
9. Положение об Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации: утверждено приказом Председателя Социального фонда России, 2023 г. // Социальный фонд России: официальный сайт. URL: https://sfr.gov.ru/order/SFR/ (дата обращения: 22.04.2026).
10. Научная и учебная литература, статьи
11. Агафонова А.А., Мухаметшина К.Р. Реформирование социальных фондов Российской Федерации // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2022. № 11 (75). С. 38–42.
12. Апон М.Е. Особенности мотивации труда на государственной гражданской службе // Тенденции развития науки и образования. 2023. № 100-2. С. 14–18.
13. Арамисов Т.Р. Социальное государство в цифровую эпоху: цифровые возможности или цифровое неравенство // Цифровая социология. 2025. Т. 8, № 2. С. 27–44.
14. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. 14-е изд. Санкт-Петербург: Питер, 2023. 1040 с. (Классика MBA). ISBN 978-5-4461-0375-1.
15. Асташова Е.А., Дмитренко Е.А. Нормирование труда как фактор повышения производительности труда // Экономика труда. 2022. Т. 9, № 12. С. 1969–1984.
16. Борисова А.А., Бельская Ю.В., Тимофеева А.С. Резервы роста производительности труда: коррекция методического обеспечения фиксации затрат рабочего времени // Экономика труда. 2023. Т. 10, № 2. С. 261–278.
17. Бочарова И.Ю. К вопросу об изменении оплаты труда государственных служащих // Гуманитарный научный журнал. 2023. № 1. С. 32–38.
18. Бурцева Т.А. Прогнозирование роста региональной производительности труда // Экономика труда. 2023. Т. 10, № 3. С. 379–398.
19. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2022. 191 с. (Высшее образование: Магистратура). ISBN 978-5-16-010654-0.
20. Былков В.Г. Факторы трансформации системы нормирования труда в современных условиях // Baikal Research Journal. 2023. Т. 14, № 3. С. 943–960.
21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 8-е изд., пересмотр. и доп. Москва: Норма: ИНФРА-М, 2022. 464 с. ISBN 978-5-468-00295-7.
22. Дружинин А.Г. Новые субъекты Российской Федерации: специфика, тренды, потенциал развития // Балтийский регион. 2023. Т. 15, № 1. С. 4–22.
23. Дудина А.А. Потенциал производительности труда в системе факторов экономического роста государственного сектора: дис. ... канд. экон. наук: 5.2.3 / Дудина Анна Александровна; Кубанский гос. ун-т. Краснодар, 2022. 199 с.
24. Заборовская С.Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 181 с. (Высшее образование). ISBN 978-5-534-14582-3.
25. Ибрамхалилов С.М. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации: экономико-правовой аспект // Государственная служба и кадры. 2023. № 3. С. 198–200.
26. Кайсарова В.П., Винокурова М.Ю. Профессиональное развитие цифровых компетенций современных государственных служащих: российский и зарубежный опыт // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 90. С. 7–22.
27. Карпова Н.В. Управление производительностью труда и пути её повышения на современном предприятии // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 10-2. С. 184–190.
28. Кибанов А.Я., Дмитриева Ю.А. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: монография. Москва: ИНФРА-М, 2023. 228 с. ISBN 978-5-16-005550-3.
29. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: ИНФРА-М, 2023. 427 с. (Высшее образование: Бакалавриат). ISBN 978-5-16-006018-7.
30. Костина С.Н. Цифровизация государственных и муниципальных услуг на региональном уровне: кейс Свердловской области // Вопросы управления. 2022. № 4 (77). С. 33–46.
31. Круглов Д.В., Резникова О.С., Плакса Ю.В. Производительность труда как ключевой фактор экономического роста // Креативная экономика. 2023. Т. 17, № 3. С. 1137–1148.
32. Лищук Е.Н., Капелюк С.В. Цифровизация государственных услуг в России: статистический анализ // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 1. С. 65–82.
33. Лобачёва А.С., Жиряева Е.В. Особенности оплаты труда должностных лиц таможенных органов Российской Федерации // Управленческое консультирование. 2024. № 3 (183). С. 92–108.
34. Магомедов К.О. Приоритетные направления кадровой политики в России // Социология власти. 2022. № 3. С. 84–96.
35. Майкова Ю.Ф. Управление производительностью труда в органах государственной власти на региональном уровне: дис. ... канд. экон. наук: 5.2.3 / Майкова Юлия Фёдоровна; Северо-Западный институт управления РАНХиГС. Санкт-Петербург, 2022. 178 с.
36. Мацкуляк И.Д. Производительность труда, её основные показатели, формы проявления и пути повышения // Социально-трудовые исследования. 2024. № 1 (54). С. 19–31.
37. Митрофанова А.Е., Свистунов В.М. Цифровизация процессов управления персоналом: современные тенденции // Вестник университета. 2022. № 4. С. 19–26.
38. Молотков Ю.И., Романенко Е.В. Управление кадровым потенциалом и оценка его качества на примере архивных учреждений субъекта РФ // Развитие территорий. 2022. № 1 (27). С. 49–58.
39. Никитина А.С., Чевтаева Н.Г. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении: учебное пособие для вузов. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 188 с. (Высшее образование). ISBN 978-5-534-08894-6.
40. Никишина Е.С. Социальный фонд России как институт реализации государственной социальной политики // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 4-2. С. 244–249.
41. Оборина А.В. Реинжиниринг бизнес-процессов как основа системы нормирования труда административно-управленческого персонала // Экономика труда. 2023. Т. 10, № 8. С. 1255–1272.
42. Овчаренко Р.К., Лунева И.А., Штепа М.А. Мотивация гражданских служащих и результативность их профессиональной служебной деятельности (по данным социологического опроса) // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2022. № 1. С. 50–54.
43. Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Бабынина Л.С. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 707 с. (Высшее образование). ISBN 978-5-534-18970-4.
44. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 445 с. (Высшее образование). ISBN 978-5-534-04308-2.
45. Онуку Л.О. Перспективы модели пенсионного обеспечения в современных российских реалиях // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 6-2. С. 247–252.
46. Павленко Ю.С. Тенденции внедрения инструментов цифровой трансформации в социальную сферу Российской Федерации // Естественно-гуманитарные исследования. 2024. № 2 (52). С. 287–292.
47. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / под науч. ред. Ю.Г. Одегова. Москва: Информ-Знание, 2022. 484 с.
48. Родюкова Т.Н. Проблемы мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2023. № 2. С. 46–50.
49. Романов В.А., Ахмедова Б.К. Новая эра российской пенсионной системы: слияние Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования — шаг к повышению бюджетной эффективности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 5-2 (99). С. 117–120.
50. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. Москва: КноРус, 2024. 383 с. (Бакалавриат). ISBN 978-5-406-13305-7.
51. Салахова В.Б., Кидинов А.В. Разработка системы оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 2, № 4. С. 75–84.
52. Седова М.Л. Социальное казначейство как новое направление повышения эффективности бюджетных расходов на реализацию мер социальной поддержки российских граждан // Финансы: теория и практика. 2023. Т. 27, № 1. С. 110–119.
53. Селезнева Е.В. Представления российских государственных служащих о ценности общественного служения // Государственное управление. Электронный вестник. 2023. № 96. С. 38–52.
54. Сидоров Н.В. Мотивация и стимулирование труда: управление процессом // Экономика, предпринимательство и право. 2024. Т. 14, № 6. С. 2459–2472.
55. Слепцова Е.В., Волкова В.В. Современные проблемы управления кадровым потенциалом в госорганах // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 3-2 (85). С. 96–99.
56. Сороко А.В., Горковенко Ю.Л. Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований // Социально-трудовые исследования. 2023. № 1 (50). С. 110–119.
57. Стахеева Л.М., Шарапова В.М., Фетисова А.В., Травникова Д.А., Радионова С.В. Производительность труда на предприятии // Московский экономический журнал. 2023. № 4. С. 215–223.
58. Тарасова А.Н., Бачурина Е.С. Факторы роста производительности труда в России в условиях нестабильности // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 5-2. С. 282–289.
59. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1: монография / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: ИНФРА-М, 2024. 240 с. (Научная мысль). ISBN 978-5-16-009942-2.
60. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. Москва: ИНФРА-М, 2024. 695 с. (Высшее образование). ISBN 978-5-16-019770-8.
61. Фадеева В.А., Борина Е.В., Старцева С.В. Социальный фонд России // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. № 5-4 (80). С. 234–237.
62. Хмелевских Ю.Ф. Совершенствование системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации: дис. ... канд. экон. наук: 5.2.6 / Хмелевских Юлия Фёдоровна; РАНХиГС при Президенте РФ. Санкт-Петербург, 2023. 192 с.
63. Чередниченко Д.А., Шилова А.И. Ожидаемый эффект от преобразования Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования в Фонд пенсионного и социального страхования // Вестник науки. 2022. Т. 5, № 12 (57). С. 285–290.
64. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. Москва: ИНФРА-М, 2024. 122 с. (Научная мысль). ISBN 978-5-16-009920-0.
65. Шебураков И.Б. Мотивация государственных гражданских служащих: необходимость системного подхода // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление. 2022. Т. 9, № 1. С. 21–34.
66. Щербаков А.И. Измерение производительности труда // Социально-трудовые исследования. 2023. № 2 (51). С. 18–29.
67. Яркова Т.М. Алгоритм процедуры нормирования труда в современной организации // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 7. С. 1083–1098.