Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность вопроса оплаты труда заключается в том, что на сегодняшний день заработная плата представляет собой сумму вознаграждения сотрудника за его труд. Но вознаграждение на сегодняшний день, может быть, различных форм и видом. В частности, в соответствии с нормативно-правовыми актами и положениями выделяют основную и дополнительную заработную плату.

Заработная плата определяется как спросом, так и предложением определенного вида труда. Факторами, влияющими на заработную плату, являются предложение, цена, мастерство, опыт, способности, репутация. Теории заработной платы имеют важные последствия для политики и применимы к некоторым определенным профессиям или направлениям работы, но ни одна из них не является адекватной общей теорией, имеющей универсальное применение. Экономические теории заработной платы не могут дать полного объяснения проблемы определения заработной платы. Предметом исследования является заработная плата, а объектом – ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС».

Целью исследования является изучить особенности функционирования заработной платы, это достигается путем решения следующих задач:

• изучить понятие и сущность заработной платы;
• выявить виды и формы заработной платы;
• проанализировать методы оценки эффективности заработной платы;
• проанализировать экономическую характеристику деятельности ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС»;
• проанализировать особенности оплаты труда в ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС».

В данном исследовании используются следующие методы: изучение и анализ научной литературы, сравнение различных точек зрения, а также ознакомление со статистическими данными и их анализ.

В ходе написания научно-исследовательской работы автор изучил фундаментальные научные исследования отечественных и зарубежных ученых по обозначенной теме.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата как экономическая категория рассматривается с двух сторон. С одной стороны – это затраты организации, которая она несет в связи с производством продукции.

С другой - для работников это цена их труда, которые они вкладывают в производство. Для работника заработная плата зависит от личного трудового вклада и качества труда. Все это повышает заинтересованность работников в результатах труда, повышении производительности и объемов производства, улучшения качества продукции и выпускаемого ассортимента.

Заработная плата определяется как спросом, так и предложением определенного вида труда. Факторами, влияющими на заработную плату, являются предложение, цена, мастерство, опыт, способности, репутация. Теории заработной платы имеют важные последствия для политики и применимы к некоторым определенным профессиям или направлениям работы, но ни одна из них не является адекватной общей теорией, имеющей универсальное применение. Экономические теории заработной платы не могут дать полного объяснения проблемы определения заработной платы.

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях^[1].

В действующей редакции ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ понятия «заработная плата» и «оплата труда работника» синонимичны. Согласно ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в соответствии с его квалификацией, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. В заработную плату входят компенсационные и стимулирующие выплаты»^[2].

Основные трактовки ученых о понятии и сущности оплаты труда представлены на рис. 1.

Рис. 1. Некоторые трактовки сущности понятия «оплата труда»^[3]

Исходя из мнения рассмотренных авторов, можно трактовать заработную плату как вознаграждение работнику за затраченные трудовые усилия в размере, установленном условиями трудового договора. С одной стороны – оплата труда гарантирует работнику доход для обеспечения достойного уровня жизни, с другой – является часть расходов предприятия на оплату ресурсов работника – его умственных, физических и деловых способностей.

Компенсационные выплаты представляют собой выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда, работу в особых климатических условиях, на территории, подвергшейся радиоактивному заражению. К стимулирующим относятся выплаты за определенные количественные и качественные достижения работе.

Рассматривая заработную плату и ее размер, можно сказать о том, что ее размер не определяется произвольно. В основном он должен быть сопоставим с определенным набором потребительских благ и услуг, которые может приобрести работник на свои трудовые доходы. Также стоит отметить, что уровень заработной платы должен соответствовать уровню производительных сил в обществе, меняться при развитии экономики и иметь ориентацию на повышение потребностей человека. Зависимость заработной платы от стоимости воспроизводства обеспечивает одинаковое экономическое положение людей независимо от того, где они трудятся, какая форма собственности обеспечивает рабочей силы и средств производства. В рыночных условиях происходит изменение отношений между работниками и работодателями, что влияет на изменение функций регулирования со стороны государства распределительных отношений.

Главная целью заработной платы – это обеспечение возможностей в воспроизводстве рабочей силы, удовлетворение потребностей людей через повышение качества жизни за счет использования собственного труда. Изменение экономической ситуации позволяет говорить о номинальной и реальной заработной плате.

Номинальная заработная плата – сумма начислений работнику за отработанное время или производство продукции. Реальная заработная плата – это объем благ и услуг, которые человек может купить на ту сумму денег, которая остается после выплаты налогов и соответствует текущим ценам.

Минимальная заработная плата – это самый низкий уровень заработной платы для работников, установленный законодательством.

Наименьшая почасовая оплата, которую работник может получать в соответствии с федеральным законом. Инфляция и другие факторы требуют периодической корректировки фактического числа.

Реальная заработная плата – это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции. Реальная заработная плата получается путем дефлятирования индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.

Оплата труда – это непосредственно заработная плата. Чтобы работник был заинтересован в выполнении своих трудовых обязанностей, размер заработной платы, рассматриваемый как вознаграждение, должен быть существенным и дающим возможность удовлетворять потребности. В противном случае может возникнуть ситуация, при которой работник может не желать выполнять свои трудовые обязанности или выполнять их с минимальным уровнем эффективности.

Учитывая, что заработная плата является главным мотивирующим фактором для работника, любая организация всегда должна уделять внимание принципам её формирования.

Величина зарплаты регулируется не только предприятиями, но и государством. Нормативными актами устанавливается минимальный порог, ниже которого не может быть уровень устанавливаемых в стране заработных плат.

Структура заработной платы не сбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую тарифную долю зарплаты работника. Это наводит на мысль о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях, чтобы тариф адекватнее выполнял функцию базовой оценки результатов труда. В условиях рыночной экономики с организацией заработной свплаты на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

﹣ гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

﹣ обеспечить работодателю достижение в производственном процессе такого результата, который позволил бы ему после продажи продукции на рынке труда и товаров возместить издержки и получить прибыль^[4].

Конфликт возникает, когда работодатель ведет переговоры о заработной плате. Уровень заработной платы и заработной платы, как правило, является основной причиной спора между работодателями и персоналом. Это также означает, что в своей ставке заработной платы или рассчитывает работники решили увеличить свою заработную плату или изменения в спросе. В то же время требования к заработной плате могут быть связаны с уровнем заработной платы, возможно, потребуется скорректировать, чтобы компенсировать налог на товары и услуги, например, инфляцию и процентные ставки сотрудников. Работники более склонны стремиться к более высокой заработной плате, чтобы поддерживать свой уровень жизни. Например, австралийские профсоюзы и рабочие борются за повышение заработной платы.

Таким образом, посредством организации заработной платы необходимо достичь компромисса между интересами работодателя и работника, способствующего развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Виды и формы заработной платы

Под видами и формами заработной платы подразумевается перечень условий получения сотрудниками своей заработной платы. Базой для их разработки является ТК РФ и другие важные нормативные акты, которые следует учитывать.

Вознаграждение за трудовую деятельность может состоять из базовой оплаты и дополнительной, обе они формируют зарплатный фонд компании.

Под основной заработной платой подразумеваются следующие виды выплат (рис. 2).

Рис. 2. Виды выплат по основной заработной плате

Чаще всего, к дополнительной зарплате относят суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка за один день. То есть, речь идет об отпускных выплатах, льготных доплатах, выходном пособии и оплате отпуска по учебе. Стоит отметить, что состав зарплаты и конкретные виды выплат определяет глава компании, чтобы они получили законную силу, их утверждают в локальном акте^[5].

Так как виды оплаты — это основа зарплаты, которая определяет порядок расчета и все его особенности, каждый бухгалтер должен знать, как оперировать данными понятиями.

Существуют такие формы оплаты труда как сдельная и повременная.

Первая подразумевает вознаграждение при осуществлении определенной фиксированной единицы работ, услуг или продукции.

Вторая является оплатой за трудовую деятельность на базе нормативов и тарифов. То есть, главное отличие между ними состоит в том, что при повременной форме оплата зависит от количества времени, а при сдельной – от объема единиц продукции либо осуществленных операций. Каждая форма разделяется на подвиды.

Сдельная форма разделяется на:

сдельно-премиальную - когда кроме оплаты за единицу есть еще одна мера поощрения в форме премии;

аккордную - когда оплачивается весь объем сразу по договору;

простую сдельную - когда оплачивается каждая единица продукции/работ/услуг;

сдельно – прогрессивную - разделяется на индивидуальную и коллективную подрядную и т. д.

Стоит отметить, что сдельная форма хорошо стимулирует сотрудников к увеличению производительности и качества, поскольку размер дохода зависит от сдельных расценок за продукцию либо операции. Чаще всего, сдельная форма используется в компаниях, у которых есть возможность фиксировать количество и качество продукции/операций.

Повременная форма используется тогда, когда труд нельзя нормировать либо очень тяжело проводить учет осуществленных операций. Чаще всего, такая форма используется при оплате труда управленческого персонала, сотрудников вспомогательных производств, обслуживающего персонала и т.д.

Повременная форма состоит из таких видов как:

простая - подразумевается фиксированная оплата за час, месяц либо неделю;

повременно-премиальная - когда оплата за трудовую деятельность содержит вознаграждение за труд по тарифам и поощрение в форме надбавок либо же премий^[6].

Итак, на современных предприятиях применяются любые из представленных видов и форм заработной платы. Сущность каждого из видов различна и имеет плюсы и минусы. Преимущество сдельной оплаты — это прямое соотношение количества к сумме полученного финансового вознаграждения.

Недостатком же данных расчетов можно считать зависимость возможности выработки от внешних условий и показателей. Преимуществами повременной заработной платы можно назвать относительную стабильность, а недостатками системы - отсутствие мотивации для выполнения труда сверх положенной нормы.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС»

Экономическая характеристика деятельности ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС»

В качестве материала было использовано штатное расписание за 2020-2022 гг. ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС».

Использовались методы: анализ и структурирование заработной платы, а также методика оценивания эффективности использования ФОТ.

Организация ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 6 лет 1 месяц назад 10 ноября 2015.

ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» – это российская компания, занимающаяся разработкой, поставкой и внедрением современных технологий привода для предприятий (рисунок 2).

Рис.3. Продукция ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС»

Основной вид деятельности организации: Торговля оптовая неспециализированная.

Дополнительно организация заявила следующие виды деятельности:

• Производство подшипников, зубчатых передач, элементов механических передач и приводов;
• Производство прочих машин и оборудования специального назначения, не включенных в другие группировки;
• Ремонт машин и оборудования;
• Ремонт электрического оборудования;
• Монтаж промышленных машин и оборудования;
• Деятельность агентов по оптовой торговле топливом, рудами, металлами и химическими веществами;
• Торговля оптовая станками;
• Торговля оптовая прочими машинами и оборудованием;
• Торговля розничная непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах;
• Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам;
• Деятельность трубопроводного транспорта.

ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» зарегистрировано по адресу: 630007, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Фабричная, 11, оф. 53.

Руководителем организации (лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица) является директор Бикушев Андрей Владимирович (ИНН: 744812322500).

Бикушев Андрей Владимирович также руководит ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС».

Также Бикушев Андрей Владимирович является учредителем ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС».

ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» не значится учредителем каких-либо российских юридических лиц.

В 2022 году среднесписочная численность работников ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» составила 24 человека. Это на 4 человека больше, чем в 2021 году.

Уставный капитал ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» составляет 10 тыс. руб.

В 2022 году организация получила выручку в сумме 158 млн руб., что на 34 млн руб., или на 27,5%, больше, чем годом ранее.

По состоянию на 31 декабря 2022 года совокупные активы организации составляли 67,1 млн руб. Это на 10,5 млн руб. (на 18,5%) больше, чем годом ранее.

Чистые активы ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» по состоянию на 31.12.2022 составили 52,6 млн руб.

Результатом работы ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» за 2022 год стала прибыль в размере 17,8 млн руб. Это на 45,2% больше, чем в 2021 г.

Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме).

Организация числится в реестре малых предприятий. В соответствии с законодательством РФ в категорию малых попадают организации с годовой выручкой до 800 млн. руб. и численностью сотрудников до 100 человек.

Полная информация о составе имущества и обязательств организации, финансовых результатах доступна в ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС».

Таблица 1

Сведения об уплаченных организацией суммах налогов и сборов за 2022 год

Организация не имела налоговой задолжности по состоянию на 01.10.2022.

2.2. Анализ особенностей ОПЛАТЫ ТРУДА в ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС»

Динамика фонда оплаты труда ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» показывает, что годовой фонд оплаты труда в 2022 г. возрос на 402570 руб. или на 75% по сравнению с 2020 г. (таблица 3). Среднесписочная численность работников в 2022 г. составила 32 человека (на 4 человека больше в сравнении с 2020 г.).

Таблица 2

Динамика ФОТ ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» за 2020-2022 гг.

Рост сотрудников связан с открытием Обособленного структурного подразделения (ОСП) в г. Челябинске. Соответственно это и отразилось на росте годового фонда оплаты труда. Анализ структуры ФОТ, показал, что наибольшую долю в ФОТ предприятия за исследуемый период занимает оплата труда отдела продаж и составляет в 2022 г. 24 % или 222400 руб. (таблица 4).

Это связано с тем, что данный отдел самый многочисленный, в нем 6 менеджеров по продажам и начальника отдела продаж. А наименьшую долю занимает оплата труда отдела сервиса – 3%.

Таблица 3

Анализ структуры фонда оплаты труда в ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» за 2020- 2022 гг.

Структура фонда оплаты труда предприятия ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» за 2022 г. представлена на рисунке 3).

Рис. 4. Структура ФОТ ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» за 2022 г.

Проведем анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» (таблица 5).

Таблица 5

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» за 2020-2022 гг.

Индекс заработной платы характеризует долю выполнения плана по заработной плате. Данный показатель в 2021 г. возрос на 4,8% по сравнению с 2020 г., в 2022 г. рост показателя составил 2,3% по сравнению с 2021 г. Общий рост показателя составил 7,1%.

Для организации оптимальным является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда. В случае если это соответствие не соблюдается, то получается перерасход фонда заработной платы, увеличение себестоимости продукции и, в соответствии с этим, уменьшение прибыли.

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда, свидетельствует о экономии фонда заработной платы предприятия в отчетном периоде в сумме 578 тыс. руб. В 2022 г. наблюдается снижение экономии предприятия от заработной платы, связано это с увеличение количества штатных единиц и открытием филиала в г. Челябинске.

Необходимо спланировать фонд оплаты труда на 2021 г. с учетом расширения штата сотрудников в ОСП г. Челябинске.

Планируемый штат сотрудников в ОСП на 2021 г. будет составлять: сборщик оборудования – 2 человека, кладовщик – 1 человек, менеджер – 1 человек, помощник руководителя ОСП – 1 человек. Данное количество вновь нанимаемых сотрудников связано с тем, что планируется увеличение оборота продукции в ОСП, соответственно, есть необходимость в таких сотрудниках, как кладовщик и сборщики в-первую очередь, т.к. они будут принимать и отгружать товар клиентам, собирать и упаковывать его на складе, а также есть необходимость в еще одном менеджере по продаже, чтобы обрабатывать все поступающие заявки от клиентов, искать новых и снять нагрузку с отдела продаж в Новосибирске. Итого штатная численность сотрудников в 2021 г. в ОСП составит 7 человек, и в целом общая численность по всей компании будет составлять 39 человек.

Планируется установление заработной платы новых сотрудников ОСП с учетом уровня инфляции на 2021 г. в размере:

− сборщик – 28454 руб.;

− кладовщик – 28454 руб.;

− менеджер по продажам – 20914 руб.;

− помощник руководителя ОСП – 28704 руб.

Общий планируемый фонд оплаты труда в ОСП ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» будет составлять 189808 руб., а на всю компанию фонд оплаты труда на планируемый 2021 г. будет составлять 1068982 руб. Что будет выше на 13% в сравнении с 2022 г.

Данная оптимизация штата сотрудников позволит повысить объемы продаж компании на планируемый период, увеличить скорость обработки заказов клиентов, привлечение новых клиентов, снять нагрузку с головного офиса в Новосибирске. Поэтому данное увеличение расходов фонда оплаты труда обоснованное и необходимое для развития компании не только в г. Челябинске, но и в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты рабочей силы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Заработная плата – это важный инструмент, которые используется организация для поощрения работников за достигнутые ими показатели трудовой деятельности. Специфика многих организаций предполагает использование различных форм оплаты труда, которые позволяют оценить труд работников и учитывать все особенности трудовой деятельности. Расходы на оплату труда включают в себя непосредственно суммы на оплату труда работников организаций, гарантийные и компенсационные выплаты, определенные законодательством РФ, а также коллективным и трудовым договором.

Выделяют две основные формы системы оплаты труда – повременная и сдельная, внутри которых могут быть использованы разновидности, т.е. системы – повременно – премиальная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, аккордная и пр.

В современном мире организация для того, чтобы обеспечить получение прибыли и выплату заработной платы своим рабочим, должна правильно планировать фонд оплаты труда. Планирование фонда заработной платы является частью бизнес-планирования и позволяет заранее прогнозировать предполагаемые расходы предприятия на трудовые ресурсы.

Важным вопросом при определении фонда оплаты труда на предприятии является планирование фондов оплаты труда по подразделениям и по отдельным категориям работников для улучшения политики в области оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Арсенова, Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е.В. Арсенова, И.В. Корнеева; Под ред. Н.А. Сафронов. — М.: Магистр, 2020. — 687 c.
2. Баканач О.В. Статистический анализ дифференциации заработной платы по видам экономической деятельности в РФ// Наука XXI века: актуальные направления развития. 2022. № 1-2. С. 11-16.
3. Богомолова Т.А., Сарилова О.А. Виды заработной платы на предприятии и пути улучшения выплат// В сборнике: Социальное и экономическое развитие АТР: проблемы, опыт, перспективы. материалы научно-практической конференции. Комсомольск-на-Амуре, 2022. С. 44-52.
4. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник для бакалавров / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. — М.: ИТК Дашков и К, 2020. — 372 c.
5. Бодюк, А. В. Двойственность понятия труда и заработной платы геологов// Формирование рыночных отношений в Украине. – 2020. – № 3(202). – С. 137-143.
6. Веретенникова, И.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для бакалавров / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова; Под ред. И.В. Сергеев. — М.: Юрайт, 2020. — 671 c.
7. Гелета, И.В. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / И.В. Гелета, Е.С. Калинская, А.А. Кофанов. — М.: Магистр, 2017. — 303 c.
8. Грибов, В.Д. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. — М.: КноРус, 2020. — 416 c.
9. Дульзон, С. В. Справедливая заработная плата в сельском хозяйстве: понятие, принципы и современное состояние// Вестник Донского государственного аграрного университета. – 2020. – № 4-2(30). – С. 109-117.
10. Золотарева, В. К. Понятие, сущность и функции заработной платы// Экономика. Тенденции развития современной науки: Материалы научной конференции студентов и аспирантов Липецкого государственного технического университета, Липецк, 14–18 апреля 2020 года. – Липецк: Липецкий государственный технический университет, 2020. – С. 72-74.
11. Иванов, Г.Г. Экономика организации (торговля): Учебник / Г.Г. Иванов. — М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2017. — 352 c.
12. Клочкова, Е.Н. Экономика организации. учебник для спо / Е.Н. Клочкова, В.И. Кузнецов, Т.Е. Платонова. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 447 c.
13. Кнышова, Е.Н. Экономика организации: Учебник / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 336 c.
14. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление» / В.И. Коробко… — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 239 c.
15. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия) 3-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 407 c.
16. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / А.М. Лопарева. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 400 c.
17. Любушин, Н.П. Экономика организации: Учебник / Н.П. Любушин. — М.: КноРус, 2020. — 304 c.
18. Мокий, М.С. Экономика организации (предприятия). Курс лекций. 3-е изд., стереотип / М.С. Мокий. — М.: Экзамен, 2020. — 254 c.
19. Раздорожный, А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / А.А. Раздорожный. — М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2017. — 95 c.
20. Рожкова Л.К. Формы и виды заработной платы// Вестник науки. 2021. Т. 1. № 9 (18). С. 29-33.
21. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров). - М.: КноРус, 2017. - 472 c.
22. Мосина Д.А., Шарапова Н.В. Методика оценки эффективности системы оплаты труда// В сборнике: Менеджмент предпринимательской деятельности. Материалы XVII международной научно-практической конференции преподавателей, докторантов, аспирантов и студентов. 2021. С. 175-178.
23. Мосина Д.А., Шарапова Н.В. Методика оценки эффективности системы оплаты труда// Наука и бизнес: пути развития. 2021. № 12 (102). С. 247-250.
24. Панова, Н. С. Теоретические основы понятия заработной платы// Интеграция науки, образования, общества, производства и экономики: Сборник научных статей по материалам VI Международной научно-практической конференции, Уфа, 15 октября 2021 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки", 2021. – С. 71-76.
25. Саченок, Л. И. Экономическая сущность понятия "заработная плата", как экономическая категория// Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 5. – С. 503-509.
26. Суфиянова, О. С. Заработная плата: понятие и значение// Электронный научный журнал. – 2022. – № 8(37). – С. 267-272.
27. Шамсутдинова, Л. В. Экономичсекая сущность оплаты труда// Форум молодых ученых. – 2021. – № 6(34). – С. 1346-1348.
28. Шумик Е.Г., Королева А.А. Организация заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов// В сборнике: СОВРЕМЕННАЯ НАУКА И МОЛОДЫЕ УЧЁНЫЕ. сборник статей III Международной научно-практической конференции. Пенза, 2022. С. 68-71.
29. Отзыв руководителя от учебного предприятия
30. В период с ______ 2023г. по ______ 2023г. студент проходил практику на предприятии ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС».
31. В ходе прохождения практики был пройден инструктаж по технике безопасности, ознакомилась с основными нормативными документами, организационной структурой. Также она ознакомилась под роспись с правилами техники безопасности и пожарной безопасности.
32. Отношение практиканта к выполняемой работе, степень выполнения поручений, качественный уровень и степень подготовленности студента к самостоятельному выполнению отдельных заданий: к выполнению поручений относилась ответственно, добросовестно, демонстрируя личные умения, при выполнении отдельных заданий проявляла находчивость и энтузиазм.
33. В ходе прохождения практики студент руководствовался специальными литературно – справочными источниками: справочниками, учебными пособиями.
34. Во время прохождения учебной практики студентом – практикантом были рассмотрены наиболее важные моменты в работе ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС». Основные направления в деятельности ООО «КОМПАНИЯ СПАРКС» аргументированы и представлены практическим материалом по исследуемому предприятию.
35. Студент принимал активное участие в анализе первичных документов, выполнения расчетных заданий. Работа, проведенная студентом, представляет собой самостоятельный труд по основным вопросам исследования.
36. Студентом были определены конкретные предложения по ведению целого ряда мероприятий, полезных для улучшения деятельности предприятия.
37. Студент заслуживает оценки отлично.
38. Руководитель практики ___________________________________