Правовые основы профессиональной деятельности

ВАРИАНТ 7: № 7, 17, 27, 37

1.Социальное значение права

Право как фундаментальный социальный институт представляет собой сложную многоаспектную систему, значение которой для общества невозможно переоценить. В современных условиях глобализации, цифровизации и растущей социальной напряженности социальное значение права приобретает особую актуальность, становясь ключевым фактором общественной стабильности и прогрессивного развития.

Социальное значение права проявляется, прежде всего, через его способность быть универсальным регулятором общественных отношений. Как отмечает В.С. Бялт, право выступает в качестве "особой нормативной системы, призванной обеспечивать баланс интересов различных социальных групп и индивидов, создавая тем самым основу для устойчивого функционирования всего социума" [7, – С. 42]. Данная функция права приобретает особую значимость в условиях социальной дифференциации и плюрализма интересов, характерных для современного российского общества.

Неотъемлемым аспектом социальной роли права является его способность выступать в качестве инструмента социальной интеграции. Право содействует объединению разрозненных социальных групп в единое целое, формируя общие ценностные ориентиры и модели поведения. А.М. Волков подчеркивает: "Право формирует единое социальное пространство, в рамках которого становится возможным гармоничное взаимодействие различных субъектов социальных отношений при сохранении их идентичности и защите интересов" [8, – С. 63]. Именно эта интегративная функция права позволяет сохранять целостность общественной системы при наличии многочисленных центробежных тенденций.

Конституция Российской Федерации, являясь основополагающим правовым актом государства, закрепляет базовые социальные ценности, обеспечивая их институционализацию и защиту [3]. В контексте социального значения права особую важность приобретает закрепленный в Конституции РФ принцип социального государства (статья 7), который ориентирует всю правовую систему на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Особо следует подчеркнуть информационную функцию права как важнейший аспект его социального значения. В этом контексте право выступает как система ориентиров для субъектов общественных отношений, информируя их о дозволенном, запрещенном и поощряемом поведении. Право является специфическим информационным каналом между государством и обществом, доводящим до сведения участников общественных отношений государственную волю. И.В. Афанасьев отмечает: "Право как информационная система не только сообщает участникам правоотношений о моделях должного поведения, но и позволяет им прогнозировать правовые последствия своих действий, а также действий контрагентов, что существенно снижает неопределенность в социальных взаимодействиях" [6, – С. 58].

В современном обществе особую актуальность приобретает проблема легитимности права, которая напрямую связана с его социальным значением. Легитимность права, понимаемая как признание его справедливым и обоснованным со стороны общества, является необходимым условием его эффективности. Как справедливо замечает А.П. Альбов, "право, не воспринимаемое общественным сознанием как справедливое, не способно в полной мере выполнять свои социальные функции, что приводит к росту правового нигилизма и снижению эффективности правового регулирования" [10, – С. 112]. В связи с этим особое значение приобретает проблема согласования правовых норм с доминирующими в обществе представлениями о справедливости и морали.

Социальное значение права наиболее ярко проявляется в его способности выступать инструментом разрешения социальных конфликтов. В современном обществе, характеризующемся высокой степенью дифференциации и многообразием интересов, неизбежно возникают противоречия между различными социальными группами. Право предоставляет формализованные процедуры и механизмы для цивилизованного разрешения таких конфликтов, что способствует сохранению социальной стабильности. В.С. Бялт подчеркивает: "Отсутствие эффективных правовых механизмов разрешения социальных конфликтов приводит к их эскалации и может представлять угрозу для существования всей социальной системы" [7, – С. 102].

Современные исследователи подчеркивают, что право выступает эффективным инструментом социальных преобразований. Е.Г. Шаблова указывает на "преобразовательную функцию права, которая позволяет осуществлять целенаправленные изменения социальной структуры в соответствии с общественными потребностями и задачами государственного развития" [11, – С. 31]. В этом контексте особую роль играет законотворческая деятельность, которая должна своевременно реагировать на изменения социальных реалий, создавая адекватные нормативные механизмы регулирования новых общественных отношений.

Важнейшим аспектом социального значения права является его роль в обеспечении социальной справедливости и защите наиболее уязвимых групп населения. С.В. Николюкин отмечает: "Право выполняет функцию социальной защиты, устанавливая минимальные социальные стандарты и гарантии, обеспечивая равный доступ к социальным благам и создавая механизмы поддержки тех, кто в силу объективных причин не может самостоятельно обеспечить достойный уровень жизни" [9, – С. 75]. Данный аспект особенно ярко проявляется в нормах трудового, пенсионного, социального законодательства.

Существенное социальное значение права проявляется также в его воспитательной функции. Правовые нормы не только регулируют поведение людей, но и формируют определенную систему ценностей, правовое сознание и правовую культуру общества. Через механизм правового воспитания происходит интериоризация правовых ценностей, их превращение во внутренние регуляторы поведения индивидов [7, – С. 94].

Таким образом, социальное значение права заключается в его способности выступать в качестве универсального регулятора общественных отношений, инструмента социальной интеграции, фактора социальных преобразований, механизма обеспечения социальной справедливости и средства формирования правовой культуры. Именно многогранность социальной роли права обусловливает его фундаментальное значение для обеспечения стабильного функционирования и прогрессивного развития современного общества.

2. Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности

Предпринимательская деятельность представляет собой важнейший институт рыночной экономики, обеспечивающий производство товаров, выполнение работ и оказание услуг, необходимых для удовлетворения потребностей общества. Легальное определение предпринимательской деятельности закреплено в статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации как самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке [2].

Субъектами предпринимательской деятельности выступают лица, которые непосредственно осуществляют предпринимательскую деятельность, либо участвуют в ней. Как отмечает С.В. Николюкин, "субъект предпринимательской деятельности – это активный участник экономических отношений, обладающий специальным правовым статусом и компетенцией, необходимыми для участия в предпринимательских правоотношениях" [9, – С. 82]. Данная категория отражает юридически значимые характеристики лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность.

В правовой доктрине сложилась классификация субъектов предпринимательской деятельности по различным основаниям. А.М. Волков предлагает разделять субъектов предпринимательской деятельности на две основные группы: индивидуальные предприниматели и юридические лица [8, – С. 97]. Данная классификация имеет нормативное закрепление и основывается на организационно-правовой форме осуществления предпринимательской деятельности.

Индивидуальные предприниматели представляют собой физических лиц, зарегистрированных в установленном законом порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Правовой статус индивидуального предпринимателя имеет двойственную природу: с одной стороны, на него распространяются нормы, регулирующие деятельность коммерческих организаций, с другой – нормы о защите прав физических лиц [10, – С. 138].

Согласно Федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", для приобретения статуса индивидуального предпринимателя физическое лицо должно пройти государственную регистрацию в налоговом органе [4]. После регистрации индивидуальный предприниматель приобретает комплекс прав и обязанностей, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Отдельного внимания заслуживают субъекты малого и среднего предпринимательства, правовое положение которых регламентировано специальным законодательством. Критерии отнесения субъектов предпринимательской деятельности к малым и средним предприятиям устанавливаются по численности работников и объему годового дохода. И.В. Афанасьев отмечает: "Выделение субъектов малого и среднего предпринимательства в особую категорию обусловлено необходимостью государственной поддержки данного сектора экономики как наиболее мобильного и инновационного, способствующего формированию конкурентной среды и созданию рабочих мест" [6, – С. 94]. Правовой статус данных субъектов характеризуется наличием льгот и преференций в налогообложении, кредитовании, участии в государственных закупках.

В современных условиях цифровизации экономики формируются новые категории субъектов предпринимательской деятельности. Особый интерес представляют так называемые "цифровые субъекты" – лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность исключительно в цифровой среде. К ним относятся операторы цифровых платформ, агрегаторы информации о товарах и услугах, провайдеры облачных сервисов и другие. А.П. Альбов подчеркивает: "Правовое регулирование деятельности цифровых субъектов предпринимательства находится в стадии формирования, что создает определенные сложности в правоприменительной практике и требует совершенствования законодательства" [10, – С. 182].

Заслуживает внимания также классификация субъектов предпринимательской деятельности по критерию участия публично-правовых образований. В соответствии с этим критерием выделяются субъекты, основанные на частной собственности, и субъекты с государственным (муниципальным) участием. Особое место среди последних занимают государственные корпорации и компании, создаваемые для решения стратегических задач социально-экономического развития. С.В. Николюкин отмечает: "Государственные корпорации и компании сочетают в себе черты публичного и частного субъекта, что обусловливает особенности их правового статуса и механизмов контроля за их деятельностью" [9, – С. 98]. Деятельность таких субъектов направлена на реализацию публичных интересов при сохранении хозяйственной самостоятельности и инициативы.

Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности представляют собой организации, имеющие в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающие этим имуществом по своим обязательствам. Е.Г. Шаблова подчеркивает, что "юридическое лицо является наиболее сложной организационно-правовой формой осуществления предпринимательской деятельности, что обусловлено особенностями его правового статуса и внутренней структуры" [11, – С. 54].

В зависимости от целей деятельности юридические лица разделяются на коммерческие и некоммерческие организации. Коммерческие организации преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия [2].

В.С. Бялт отмечает, что "особую категорию субъектов предпринимательской деятельности составляют некоммерческие организации, которые вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям" [7, – С. 126]. Такая деятельность некоммерческих организаций должна носить вспомогательный характер по отношению к их основной некоммерческой деятельности.

Таким образом, понятие субъекта предпринимательской деятельности охватывает широкий круг участников экономических отношений, обладающих специальным правовым статусом, необходимым для осуществления предпринимательской деятельности. Разнообразие организационно-правовых форм предпринимательства позволяет выбирать наиболее оптимальный вариант ведения бизнеса в зависимости от конкретных условий и целей деятельности.

3. Трудовые споры

Трудовые споры представляют собой особую категорию правовых конфликтов, возникающих между участниками трудовых правоотношений по вопросам применения трудового законодательства, установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Данная проблематика имеет существенное значение для современного трудового права России, поскольку механизмы разрешения трудовых споров выступают важнейшими гарантиями защиты трудовых прав работников и законных интересов работодателей.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые споры классифицируются на индивидуальные и коллективные [5]. Как отмечает А.М. Волков, "такая классификация имеет не только теоретическое, но и существенное практическое значение, поскольку определяет юрисдикционную процедуру рассмотрения и разрешения различных категорий трудовых споров" [8, – С. 157]. Индивидуальные трудовые споры возникают между работодателем и конкретным работником по вопросам применения нормативных правовых актов, трудового договора, в то время как коллективные трудовые споры затрагивают интересы группы работников и связаны с установлением или изменением условий труда.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. С.В. Николюкин подчеркивает, что "комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, которые в соответствии с трудовым законодательством рассматриваются непосредственно в судах" [9, – С. 162]. КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя, что обеспечивает паритетное представительство сторон при рассмотрении возникающих разногласий.

Согласно статье 386 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права [5]. При этом пропуск срока по уважительным причинам не является препятствием для рассмотрения спора. Е.Г. Шаблова отмечает: "Процедура разрешения индивидуального трудового спора в КТС представляет собой упрощенный квазисудебный порядок защиты трудовых прав работников, обеспечивающий оперативность и доступность данного способа защиты" [11, – С. 86].

Коллективные трудовые споры разрешаются посредством примирительных процедур, которые включают рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и рассмотрение спора в трудовом арбитраже. В.С. Бялт указывает на то, что "примирительные процедуры основаны на принципах социального партнерства, добровольности и равноправия сторон, что создает предпосылки для достижения взаимоприемлемого решения" [7, – С. 182].

Особого внимания заслуживает проблематика трудовых споров, возникающих в контексте нестандартных форм занятости, включая дистанционную работу, фриланс, занятость на цифровых платформах. В условиях цифровизации экономики и трансформации социально-трудовых отношений возникают новые категории трудовых споров, связанных с особенностями организации труда и его правового регулирования. А.П. Альбов отмечает: "Трудовые споры в сфере нестандартной занятости характеризуются спецификой предмета спора, процедуры его разрешения и применимых правовых норм, что создает определенные сложности для правоприменительной практики" [10, – С. 205]. Возникает необходимость адаптации существующих механизмов разрешения трудовых споров к новым реалиям трудовых отношений.

Важной тенденцией в развитии института трудовых споров является возрастание роли альтернативных способов их разрешения, включая медиацию. И.В. Афанасьев подчеркивает: "Медиация в трудовых спорах позволяет достичь взаимоприемлемого решения с минимальными временными и финансовыми затратами, сохраняя при этом возможность дальнейшего конструктивного взаимодействия сторон трудового правоотношения" [6, – С. 132]. Применение медиации особенно эффективно при разрешении споров, связанных с увольнением работников, изменением условий трудового договора, компенсационными выплатами.

Следует отметить также особенности трудовых споров в отдельных сферах профессиональной деятельности, где существует специфика правового регулирования трудовых отношений. Например, в государственной службе, спорте, творческих профессиях. С.В. Николюкин указывает: "Трудовые споры в особых сферах деятельности требуют учета специфики соответствующих трудовых отношений, что предполагает не только применение общих норм трудового законодательства, но и специальных правовых актов, регулирующих труд отдельных категорий работников" [9, – С. 175]. Данная специфика должна учитываться при совершенствовании механизмов разрешения трудовых споров и развитии соответствующего законодательства.

Особое место в механизме разрешения коллективных трудовых споров занимает забастовка, которая в соответствии со статьей 398 Трудового кодекса РФ определяется как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора [5]. Как подчеркивает А.М. Волков, "право на забастовку представляет собой важнейшую гарантию защиты коллективных интересов работников, однако его реализация должна осуществляться в рамках строго определенной законом процедуры" [8, – С. 169].

Таким образом, институт трудовых споров является важнейшим элементом механизма защиты трудовых прав и законных интересов участников трудовых отношений. Эффективность данного института во многом определяет уровень развития трудового права и социально-трудовых отношений в целом. Совершенствование правового регулирования порядка разрешения трудовых споров должно быть направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, развитие примирительных процедур и повышение эффективности судебной защиты трудовых прав.

4. Признаки юридического лица

Юридическое лицо представляет собой фундаментальную правовую конструкцию, используемую для организации участия в гражданском обороте коллективных образований. Анализ действующего законодательства и доктринальных источников позволяет выделить ряд сущностных признаков, характеризующих юридическое лицо как особого субъекта гражданского права. Эти признаки имеют как теоретическое, так и практическое значение, поскольку позволяют определить критерии признания организации юридическим лицом.

Легальное определение юридического лица содержится в статье 48 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде [2]. Данное определение позволяет выделить основные признаки юридического лица, которые в совокупности формируют его правовой статус.

Первым и одним из ключевых признаков юридического лица является организационное единство. Как отмечает С.В. Николюкин, "организационное единство предполагает наличие внутренней структуры организации, органов управления, определенных учредительными документами, и соподчиненность подразделений единому центру" [9, – С. 92]. Данный признак проявляется в создании системы органов юридического лица, определении их компетенции и закреплении соответствующих положений в учредительных документах.

Вторым важнейшим признаком выступает имущественная обособленность юридического лица. Е.Г. Шаблова подчеркивает, что "имущественная обособленность означает наличие у юридического лица имущества, принадлежащего ему на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, которое отделено от имущества других лиц, в том числе учредителей" [11, – С. 47]. Степень и характер имущественной обособленности могут различаться в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица.

Третьим признаком юридического лица является самостоятельная имущественная ответственность. В.С. Бялт указывает, что "юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, что обеспечивает реализацию принципа надлежащего исполнения обязательств и защиту интересов кредиторов" [7, – С. 115]. При этом объем ответственности учредителей (участников) по обязательствам созданного ими юридического лица ограничен или вовсе исключен, что является одним из ключевых преимуществ данной правовой конструкции.

Четвертым важным признаком является выступление юридического лица в гражданском обороте от собственного имени. А.М. Волков отмечает: "Способность юридического лица действовать в гражданском обороте от своего имени означает возможность самостоятельно участвовать в различных правоотношениях, приобретать права и нести обязанности, не создавая при этом прав и обязанностей для своих учредителей или участников" [8, – С. 105]. Данный признак тесно связан с правосубъектностью юридического лица и является необходимым условием его функционирования как самостоятельного участника гражданских правоотношений.

Важно отметить, что в современных условиях ведутся дискуссии о необходимости выделения дополнительных признаков юридического лица. В частности, некоторые авторы предлагают рассматривать правоспособность в качестве самостоятельного признака. С.В. Николюкин указывает: "Правоспособность юридического лица имеет специальный характер, что обусловлено целями его деятельности, определенными в учредительных документах, и требованиями законодательства" [9, – С. 95].

Таким образом, признаки юридического лица представляют собой совокупность юридически значимых характеристик, которые в своем единстве позволяют идентифицировать определенную организацию как самостоятельного субъекта гражданского права. Нормативное закрепление данных признаков обеспечивает стабильность гражданского оборота и защиту интересов как самих юридических лиц, так и их контрагентов.

Современные экономические реалии и развитие корпоративного законодательства обусловливают необходимость переосмысления традиционных признаков юридического лица и выделения новых характеристик, отражающих эволюцию данного правового института. Одной из таких характеристик выступает корпоративное управление, которое в современных условиях приобретает самостоятельное значение. А.П. Альбов отмечает: "Эффективная система корпоративного управления, включающая распределение полномочий между органами юридического лица, механизмы контроля и ответственности, становится неотъемлемой характеристикой современных корпораций, влияющей на их инвестиционную привлекательность и конкурентоспособность" [10, – С. 234].

Заслуживает внимания также проблема "проникновения за корпоративный занавес" (piercing the corporate veil), которая связана с возможностью привлечения к ответственности контролирующих лиц юридического лица по его обязательствам. Данная концепция является исключением из принципа ограниченной ответственности учредителей (участников) и применяется в случаях недобросовестного использования конструкции юридического лица. И.В. Афанасьев подчеркивает: "Институт 'проникновения за корпоративный занавес' призван обеспечить баланс между принципом ограниченной ответственности и защитой интересов кредиторов, предотвращая злоупотребления корпоративной формой" [6, – С. 112].

В контексте цифровизации экономики особое значение приобретает проблема цифровой идентичности юридического лица. Традиционные атрибуты юридического лица (наименование, место нахождения, печать) дополняются элементами цифровой идентификации, включая адрес электронной почты, сайт в сети Интернет, учетные записи в информационных системах. С.В. Николюкин отмечает: "Цифровая идентичность становится неотъемлемой характеристикой юридического лица, обеспечивающей его узнаваемость и доступность в цифровой среде, что имеет важное значение для защиты интересов контрагентов и потребителей" [9, – С. 102]. Данная тенденция требует соответствующего законодательного закрепления и развития правоприменительной практики.

Список литературы

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 15.09.2025) : [принят Государственной Думой 14.06.2002 : одобрен Советом Федерации 10.07.2002] : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37800/ (дата обращения: 30.10.2025). – Текст : электронный.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) : Федеральный закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.10.2025) : [принят Государственной Думой 21.10.1994] : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 05.11.2025). – Текст : электронный.
3. Конституция Российской Федерации : [принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020, с изменениями от 06.12.2024] : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 21.10.2025). – Текст : электронный.
4. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей : Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 30.08.2025) : [принят Государственной Думой 13.07.2001 : одобрен Советом Федерации 20.07.2001] : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32881/ (дата обращения: 15.10.2025). – Текст : электронный.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.09.2025) : [принят Государственной Думой 21.12.2001 : одобрен Советом Федерации 26.12.2001] : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 10.11.2025). – Текст : электронный.
6. Афанасьев, И. В. Правовые основы профессиональной деятельности : учебник для вузов / И. В. Афанасьев, И. В. Афанасьева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 184 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-16133-5. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт : [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/565344 (дата обращения: 25.10.2025).
7. Бялт, В. С. Правовые основы профессиональной деятельности : учебник для среднего профессионального образования / В. С. Бялт. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 303 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-534-16146-5. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт : [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/562853 (дата обращения: 18.10.2025).
8. Волков, А. М. Правовые основы профессиональной деятельности : учебник для среднего профессионального образования / А. М. Волков, Е. А. Лютягина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 338 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-534-16170-0. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт : [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/580426 (дата обращения: 01.11.2025).
9. Николюкин, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / С. В. Николюкин. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 248 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-534-14511-3. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт : [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/568037 (дата обращения: 12.10.2025).
10. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / под общей редакцией А. П. Альбова, С. В. Николюкина. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 425 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-534-16691-0. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт : [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/561242 (дата обращения: 08.11.2025).
11. Шаблова, Е. Г. Правовые основы профессиональной деятельности : учебник для среднего профессионального образования / Е. Г. Шаблова, О. В. Жевняк, Т. П. Шишулина ; под общей редакцией Е. Г. Шабловой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 154 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-534-17602-5. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт : [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/565405 (дата обращения: 03.11.2025).